RECRUITING LÖSUNGEN
Recruiting Lösungen – Neue Technologien für den modernen Arbeitsmarkt
Das Feld der Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Innovative Technologien und Nutzungsmöglichkeiten der neuen Medien haben auch in diesem Bereich ihre Spuren hinterlassen. Es gilt hier der Grundsatz, wer neue Wege geht, hat bessere Chancen effektiv Personal zu rekrutieren. Bei den Recruiting Lösungen werden daher traditionelle-passive und modern-aktive Systeme unterschieden.
Inhalt
- Was ist Recruiting?
- Die traditionelle passive Personalbeschaffung
- Active Sourcing als Kern der neuen Recruiting Lösungen
Was ist Recruiting?
Recruiting ist der englische Fachbegriff für die Personalbeschaffung, der sich mittlerweile auch in Deutschland durchgesetzt hat. Recruiting Lösungen stellen dabei die passive und aktive Gewinnung der bestmöglichen Personalgewinnung für ein Unternehmen dar. Professionelles Recruiting wird oft von der Personalabteilung ausgegliedert und an fachgerechte Unternehmen wie Headhunter oder Personalvermittler übertragen, um effizient arbeiten zu können.
Die traditionelle passive Personalbeschaffung
Die traditionelle Recruiting Lösung baut auf dem altbekannten Prinzip von Stellenausschreibungen auf. Hier bleibt die Personalabteilung oder das beauftragte Recruitingunternehmen eher passiv. Nach der Schaltung einer Stellenbeschreibung auf den gängigen Portalen und Jobbörsen, wird auf Bewerber gewartet. Diese werden durch das Unternehmen ausgesiebt und die am besten erscheinenden Kandidaten zu näheren Vorstellungs- und Verhandlungsgesprächen geladen. Am Ende des Auswahlverfahrens wird dann der am besten geeignete Kandidat aus dem Bewerberpool eingestellt.
Active Sourcing als Kern der neuen Recruiting Lösungen
Als Active Sourcing wird der Rekrutierungsvorgang verstanden, bei dem sich ein Unternehmen oder ein Recruiter auf die aktive Suche nach dem passenden Personal begibt. Im Gegensatz zu einer öffentlichen Stellenausschreibung und dem Warten auf Bewerber machen Recruiter die perfekten Kandidaten selbst aus und stellen Kontakt her. Die Vorteile gegenüber traditionellen Recruiting Lösungen sind dabei vielfältig. Zum einen wird das langwierige Verfahren mit Bewerbungsfristen und den unzähligen Vorstellungsgesprächen abgekürzt. Ist ein Kandidat gefunden und kontaktiert worden, entscheidet sich sehr schnell, ob er Interesse an der Stelle hat und ob er auch persönlich zum Unternehmen passt. Des Weiteren kann man sicher sein, dass man nicht nur den besten Kandidaten aus einem Bewerberpool, sondern die beste verfügbare Kraft bekommt. Eine Schwierigkeit ist lediglich die Kontaktaufnahme zu der Person, die professionell vorgenommen werden sollte, um den Kandidaten nicht abzuschrecken.
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