Aus Active Sourcing
wird Active Matching

Active Sourcing als Teil der Personalbeschaffung bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten. Der Ansatz von hrConnectum geht über das klassische Active Sourcing weit hinaus und ist in der Lage, innovative Personalmarketing-Maßnahmen flexibel zu kombinieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Die individualisierte Direktansprache erfolgt auf Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn oder ResearchGate. Im Zuge einer aktiv gestalteten Personalbeschaffung, erfolgt die Besetzung von offenen Positionen in der Regel schneller als auf klassischem Wege, vor allem bei „High-Skilled“- bzw. „White Collar“-Positionen. Dank der reduzierten “Time-to-hire” kann zudem flexibler auf bevorstehende personelle Engpässe reagiert, sowie die Zahl an Fehlbesetzungen reduziert werden.

Social Recruiting als Teil des Recruitings bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten über Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, TikTok). Dabei stehen die unkomplizierte Kontaktaufnahme und Interaktion zwischen Arbeitgeber und Kandidat im Zentrum. Der Social Recruiting Bot von hrConnectum ermöglicht breite Präsenz auf vielen Kanälen, die richtige Kommunikation mit der Zielgruppe und schnelle Einstellungen. Besonders erfolgreich ist der Social Recruiting Bot bei „Blue Collar“-Positionen.

Durch ein Netzwerk berufsbildspezialisierter Active Sourcing Experten stellt hrConnectum Ihre maximale Reichweite sicher. Die Schwarmintelligenz des Netzwerkes sorgt für die vollständige Durchdringung des Bewerbermarktes. Unsere Experten weisen ein nachweisliches Netzwerk in verschiedenen Berufsbildern sowie geprüfte Erfolge aus mindestens drei Jahren aktiver Bewerbergewinnung auf. Über dieses Netzwerk können warme Kontakte direkt angesprochen werden. Außerdem ermöglicht die unser Netzwerke eine hohe Methodenvielfalt.

Ihre Vorteile durch hrConnectum:

• 15 unterschiedliche Active-Recruiting-Methoden, um „White Collar“- und „Blue Collar“-Positionen zu besetzen.
• Gesteigerte Reichweite und damit höhere Wahrscheinlichkeit den Top-Bewerber für Sie zu finden
• durch die Schwarmintelligenz von 300 spezialisierten Sourcern.
• Bis zu 80% kostengünstiger als klassische Headhunter.

Die Methodenvielfalt von hrConnectum und dem Netzwerk unserer Active Sourcing Spezialisten ermöglicht es, viele unterschiedliche Zielgruppen richtig anzusprechen. Aus 15 möglichen Methoden wählen wir die geeigneten Methoden aus, um Ihre „White Collar“- oder „Blue Collar“-Positionen zu besetzen. Unsere Experten verstehen Ihre Anforderungen an potenzielle Kandidaten für „White Collar“-Positionen durch ihre weitreichende Erfahrung. Auf branchenspezifischen Ansprechportalen können trotz der hohen Nachfrage passende Kandidaten identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern. Durch unseren Social Recruiting Bot ist es möglich, auf vielen sozialen Netzwerken präsent zu sein und möglichst viele Bewerber schnell zu erreichen. Diese Methode erwies sich besonders für „Blue Collar“-Positionen als erfolgreich.
Unsere Methodenvielfalt umfasst unter anderem:

• die direkte Ansprache warmer Kontakte aus dem eigenen Netzwerk,
• Active Sourcing möglicher Interessenten über Berufsnetzwerke und Spezialistenplattformen ,
• Cold Calling über Zielfirmenlisten ,
• Chatbot Recruiting über Social Media.

Wir senden Ihnen eine Auswahl an mindestens 3 passenden und interessierten Bewerbern zu, so dass Sie sich für den perfekten Kandidaten entscheiden können. Falls Ihnen ein weitergeleitetes Profil jedoch nicht zusagen sollte, werden unsere Sourcer Ihnen natürlich kostenfrei ein weiteres Kandidatenprofil zur Verfügung stellen.

Wenn Sie sich nach Durchführung der Vorstellungsgespräche noch nicht auf einen Kandidaten festlegen konnten, stellen Sie einfach nach Belieben und Bedarf auch mehrere Kandidaten ohne Aufpreis ein.

Im Rahmen eines Briefings definieren Sie alle Must-Have-Kriterien des Kandidaten. Daraufhin beginnen unsere Sourcer mit der Kandidatenansprache. Gewöhnlich senden wir Ihnen nach spätestens drei Wochen, den ersten passenden Bewerber zu. Die Dauer bis zum ersten passenden Bewerber ist natürlich von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig. Bei den von uns vorgestellten Bewerbern, handelt es sich um gemäß der gemeinsam definierten Kriterien, passende und an Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen interessierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.