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"Aus eigener Erfahrung wissen wir, Unternehmen entwickeln sich nur mit den passenden Menschen weiter. Recruiting ist heute wettbewerbs- und zeitintensiv geworden und kann so schnell unwirtschaftlich werden. Unser Team und die Technologie von hrConnectum soll euch dabei unterstützen, die passenden Bewerber an den Tisch zu bekommen, damit ihr mit dem richtigen Team wachsen könnt."

Yves Scheffold und Sophia Röpke

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Bedarfsgerechte Lösungen, um offene Stellen schnell zu besetzen und langfristig eine einzigartige Positionierung in der Bewerberzielgruppe zu erlangen.

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Einmalige Auswahl an mind. 3 bis 6 geeigneten und interessierten Bewerbern


30 Tage Identifikation und Ansprache der Bewerberzielgruppe

Bei Bedarf Social-Media bzw. Native Advertising


Bewerbermarktfeedback und Analytics zur Kampagne 


Detaillierte Bewerberinformationen
(Dossier, Wechselabsicht, Ergebnis aus Telefoninterview, Rahmeninformationen)

Kontinuierliche Auswahl an geeigneten und interessierten Bewerbern


Ab einer Laufzeit von 3 Monaten


Kombination aus Marketing-Maßnahmen und Direktansprache

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Aufbau eines aktiven Kandidatenpools an Interessenten

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Fallbeispiele

EY Entrepreneurial Winnig Women
Calling women entrepreneurs with big plans

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