Finden und gewinnen Sie Talente, die
wirklich zu Ihrem Unternehmen passen –
mit hrConnectum als Partner.
Aus Active Sourcing
wird Active Matching
optimierte
quality-of-hire
kürzere
Time-to-hire
80 %
Kostenersparnis
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kürzere
Time-to-hire
80 %
Kostenersparnis
Wir gehen über das übliche Active Sourcing hinaus und helfen Ihnen, an Bewerber zu gelangen,
zu denen sie sonst keinen Zugang haben.
Bernd
Kratochwille
Managing Director & Head of Corporate HR – Blanc & Fischer Corporate Services
„Steigerung der Quality-of-Hire“
Andreas
Kuhlmann
Leiter HR Special Sourcing – Evonik Industries AG
„Hunderte erfolgreiche Projekte“
Ulrike
Pöhler
Recruiterin bei Investitions- und Förderbank Niedersachsen – NBank
„Schnelle Besetzung von Spezialistenstellen“
Raphael
Hirschmann
Personalreferent – infoteam Software AG
„Exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis“
Bereit für
kompetente Talente?
Machen Sie jetzt den kostenfreien Recruiting-Check und finden Sie heraus, wie Sie mit hrConnectum Ihre Recruiting-Strategie effizienter gestalten.
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So geht smartes Recruiting heute.
Unser Erfolgsversprechen.
Wir machen Recruiting einfach und kostengünstig. Profitieren Sie von einer einzigartigen Kombination aus Know-How und modernster Technologie und erleben Sie smartes Recruiting mit hrConnectum.
Keine Zeitverschwendung durch Kontakte, die
nicht reagieren.
Garantiert mehr qualitativ hochwertige
Bewerber durch Vorauswahl.
Effizientes Kostenmanagement durch
transparente Kostenstruktur – keine
Provisionszahlung bei Einstellung von Talenten.
Recruiting neu gedacht:
Drei effektive Tipps für bessere Matches
Warum Sie stundenlang Ihre Stellenanzeige optimieren und trotzdem keine qualitativen Bewerbungen bekommen?
Die relevante Zielgruppe liest keine Stellenanzeigen. Heute müssen Sie aktiv Talente überzeugen und die Reichweite auf die Zielgruppe optimieren.
Sie wollen mehr Antworten von Talenten auf Xing oder Linkedin?
Hören Sie auf, kalte Kontakte anzuschreiben. Nutzen Sie Recruiter-Netzwerke, die schon über bestehende Beziehungen verfügen.
Warum bekommen Sie von Headhuntern so häufig die falschen Profile angeboten?
Headhunter überzeugen Bewerber:innen nicht exklusiv für Sie, sondern versteigern Profile an den Meistbietenden und treiben das Gehalt des Kandidaten in die Höhe.
Mario Hiss
Sales Director bei cab Produkttechnik
„Wir haben von hrConnectum vier 100%-Treffer bekommen – leider hatten wir nur eine Stelle zu besetzen.”
Thomas Schubert
Fachleiter Marketing bei XTRONIC
“hrConnectum bietet uns durch die personalisierte und überzeugende Ansprache und das passende Matching einen exklusiven Zugang zu wechselbereiten und fachlich orientierten Bewerbern.”
Mark Keuneke
Director Global HR bei Pfannenberg Group Holding
“Erst war ich sehr skeptisch, weil ich hrConnectum noch nicht kannte. Ich habe dann trotzdem eine Stellenbesetzung beauftragt und man generierte in nur zwei Wochen einstellbare Bewerber und überzeugte mich vom Gegenteil. Die Zusammenarbeit hat wirklich Spaß gemacht und ich kann Sie auch nur weiterempfehlen. Ich freue mich auf weitere gemeinsame Projekte.”
Echt smart dank Schwarmintelligenz.
Wie wir arbeiten.
hrConnectum findet mit 300 Spezialisten für Sie qualifizierte Fachkräfte. Wie genau das geht und was unsere Recruiting-Strategie besonders macht, erklären wir in diesem kurzen Video.
Die intelligente Art der Talentsuche.
Unser kostenloses
Beratungsgespräch
Erfahren Sie in unserem kostenlosen Beratungsgespräch wertvolle Details über Ihre Bewerberzielgruppe und wie wir diese von Ihren offenen Positionen überzeugen können.
Damit Sie wissen, dass sie sich richtig entscheiden.
Über 1500 erfolgreiche Partnerschaften.
Bewerbermarktgrösse:
0
Bewerber / Einstellungen durch hrConnectum:
4 / 1
Herausforderung:
Ein Berufsbild, das es eigentlich nicht mehr gibt.
besetzte Positionen:
Kraftwerker
Lösung:
hrConnectum konnte durch berufsbildspezifische Expertise dennoch passende Bewerber ausfindig machen, in verwandten Branchen oder bei kürzlich abgeschalteten Kraftwerken.
Bewerbermarkt:
Kein Interesse
Einstellungen mit hrConnectum:
2 Revisoren
Herausforderung:
Ein Unternehmen mit Reputationsproblemen konnte keine Bewerber:innen finden.
besetzte Positionen:
Revision
Lösung:
hrConnectum konnte durch absolute Transparenz den Bewerbern die Chancen aus einer Fusion für die Zukunft aufzeigen sowie Reputationsprobleme lösen. Die gesuchte Position im eher kleineren Bewerbermarkt der Revision konnte somit, und durch die berufsbildspezifische Expertise hrConnectums, gelöst werden. hrConnectum konnte zwei Einstellungen generieren.
gesetzter Gerhaltsrahmen:
250.000 €
Gehaltsforderung bei Besetzung der Position:
200.000 €
Herausforderung:
Eine Führungsposition in einem Gehaltsrahmen von 250.000 € besetzen.
besetzte Positionen:
Director Sales & Marketing (m/ w/ d)
Lösung:
hrConnectum konnte für diese Position nicht nur 3 passende Kandidaten vorstellen, sondern erzielte die Einstellung eines Kandidaten, welcher mit 200.000€ eine niedrigere Gehaltsvorstellung hatte.
Bewerbermarkt:
Durch Diversitätskriterien des Auftraggebers um 50% reduziert.
Bewerber durch hrConnectum:
8
Herausforderung:
Ein Unternehmen stellte an hrConnectum bestimmte Anforderungen hinsichtlich der Diversität seines Teams.
Lösung:
Für die sehr kleine Zielgruppe konnte hrConnectum den richtigen beruflichen Werdegang identifizieren und mit der richtigen Nutzenargumentation für den Kunden überzeugen.
Bewerbermarktgrösse:
Geringe Personenzahl mit den richtigen Fähigkeiten
Bewerber / Einstellungen durch hrConnectum:
2 / 1
Herausforderung:
Das Berufsbild des Bergbautechnologen (m/w/d) ist sehr selten, hinzukommend sind diese Fachkräfte kaum in den beruflichen Netzwerken vertreten.
besetzte Positionen:
Bergbautechnologe (m/ w/ d)
Lösung:
hrConnectum konnte über die Expertise seiner HR- Projektmanager sowie das Sourcernetzwerk die richtigen Kanäle für diese Position ausfindig machen und eine Nachfolgerin für ein unverzichtbares „Urgestein“ des Unternehmens erzielen.
Wie Toptalente
heute ticken.
Wie Toptalente
heute ticken.
Sie wollen wissen, wo sich die Spezialisten von heute aufhalten und mit welchen Argumenten Sie umkämpfte Fachkräfte gewinnen? In ihrem neu erschienenen Buch erklärt die Gründerin von hrConnectum smartes Active Sourcing und blickt in die Zukunft des Recruitings.
Von klugen Köpfen für klug befunden.
hrconnectum in der Presse.
„Mit Zuversicht ist jede Hürde zu überwinden“ – Sophia Röpke von HR Connectum
Sophia Röpke ist Geschäftsführerin bei HR Connectum. In dieser Position verantwortet sie die operative Führung des Unternehmens sowie die strategische Weiterentwicklung. Vor HR Connectum arbeitete sie bei einer schwedischen Personalberatung in der Schweiz und betreute Kunden rund um Recruiting-, Leadership- und Development-Programme. Studiert hat Sophia Röpke zunächst in Russland, Staatswissenschaft und Slawistik in Erfurt und St. Petersburg und daraufhin Religion-Wirtschaft-Politik in Zürich…
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Active Sourcing Preisträgerin Sophia Röpke im Interview
Die drei besten Sourcer von Personaldienstleister und Corporate Firmen wurden mit dem Active Sourcing Award im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2018 ausgezeichnet. Nach Bewertung der Suchstrategie und Passgenauigkeit der eingereichten Profile erzielte Sophia Röpke von hrConnectum den zweiten Platz in der Kategorie Personaldienstleister. Im Interview verrät sie Active Sourcing Tipps und teilt ihr Know-How…
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Gender-Diversity im Recruiting: Chancen und Umsetzung
Es kommt Bewegung in die Diskussion um Gender-Diversity. Nach der Einigung der Großen Koalition auf eine Frauenquote in Unternehmensvorständen im November 2020, verkünden immer mehr Unternehmen, die Einführung einer eigenen solche Quote. So zum Beispiel teilte der Elektro- und Energiekonzern Siemens Energy mit, es werde „den Anteil von Frauen auf der ersten und zweiten Führungsebene bis zum Jahr 2025 auf 25 Prozent und bis 2030 auf 30 Prozent erhöhen“…
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Die Corona-Krise macht offen für neue Pläne
Wie hat sich das Bewerberverhalten hochqualifizierter Menschen durch die Corona-Krise verändert? Dieser Frage ist eine aktuelle Studie nachgegangen. Danach verstärkt die aktuelle Situation die Unzufriedenheit im Job. Viele Berufstätige suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen…
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Geld ist wichtig - aber macht nicht glücklich
Wie sich das Bewerberverhalten von High-Skilled Talents durch die Pandemie verändert hat und welche Methoden Arbeitgeber jetzt nutzen können, um Bewerber zu überzeugen – hrConnectum ist dem im Rahmen eines Whitepapers auf den Grund gegangen…
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Damit Sie wissen, was andere nicht wussten.
Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten.
Was ist der Unterschied zwischen Active Sourcing und Social Recruiting?
Active Sourcing als Teil der Personalbeschaffung bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten. Der Ansatz von hrConnectum geht über das klassische Active Sourcing weit hinaus und ist in der Lage, innovative Personalmarketing-Maßnahmen flexibel zu kombinieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Die individualisierte Direktansprache erfolgt auf Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn oder ResearchGate. Im Zuge einer aktiv gestalteten Personalbeschaffung, erfolgt die Besetzung von offenen Positionen in der Regel schneller als auf klassischem Wege, vor allem bei “High-Skilled”- bzw. “White Collar”-Positionen. Dank der reduzierten “Time-to-hire” kann zudem flexibler auf bevorstehende personelle Engpässe reagiert, sowie die Zahl an Fehlbesetzungen reduziert werden.
Social Recruiting als Teil des Recruitings bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten über Soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, TikTok). Dabei stehen die unkomplizierte Kontaktaufnahme und Interaktion zwischen Arbeitgeber und Kandidat im Zentrum. Der Social Recruiting Bot von hrConnectum ermöglicht breite Präsenz auf vielen Kanälen, die richtige Kommunikation mit der Zielgruppe und schnelle Einstellungen. Besonders erfolgreich ist der Social Recruiting Bot bei “Blue Collar”-Positionen.
Warum ist hrConnectum für die Personalbeschaffung der richtige Partner?
Durch ein Netzwerk berufsbildspezialisierter Active Sourcing Experten stellt hrConnectum Ihre maximale Reichweite sicher. Die Schwarmintelligenz des Netzwerkes sorgt für die vollständige Durchdringung des Bewerbermarktes. Unsere Experten weisen ein nachweisliches Netzwerk in verschiedenen Berufsbildern sowie geprüfte Erfolge aus mindestens drei Jahren aktiver Bewerbergewinnung auf. Über dieses Netzwerk können warme Kontakte direkt angesprochen werden. Außerdem ermöglicht die unser Netzwerke eine hohe Methodenvielfalt.
Ihre Vorteile durch hrConnectum:
- 15 unterschiedliche Active-Recruiting-Methoden, um “White Collar”- und “Blue Collar”-Positionen zu besetzen.
- Gesteigerte Reichweite und damit höhere Wahrscheinlichkeit den Top-Bewerber für Sie zu finden
- durch die Schwarmintelligenz von 300 spezialisierten Sourcern.
- Bis zu 80% kostengünstiger als klassische Headhunter.
Warum können die Kunden von hrConnectum unterschiedliche Berufsbilder erfolgreich besetzen?
Die Methodenvielfalt von hrConnectum und dem Netzwerk unserer Active Sourcing Spezialisten ermöglicht es, viele unterschiedliche Zielgruppen richtig anzusprechen. Aus 15 möglichen Methoden wählen wir die geeigneten Methoden aus, um Ihre “White Collar”- oder “Blue Collar”-Positionen zu besetzen. Unsere Experten verstehen Ihre Anforderungen an potenzielle Kandidaten für “White Collar”-Positionen durch ihre weitreichende Erfahrung. Auf branchenspezifischen Ansprechportalen können trotz der hohen Nachfrage passende Kandidaten identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern. Durch unseren Social Recruiting Bot ist es möglich, auf vielen sozialen Netzwerken präsent zu sein und möglichst viele Bewerber schnell zu erreichen. Diese Methode erwies sich besonders für “Blue Collar”-Positionen als erfolgreich.
Unsere Methodenvielfalt umfasst unter anderem:
- die direkte Ansprache warmer Kontakte aus dem eigenen Netzwerk,
- Active Sourcing möglicher Interessenten über Berufsnetzwerke und Spezialistenplattformen ,
- Cold Calling über Zielfirmenlisten ,
- Chatbot Recruiting über Social Media.
Was passiert, wenn ein Kandidatenprofil nicht passt?
Wir senden Ihnen eine Auswahl an mindestens 3 passenden und interessierten Bewerbern zu, so dass Sie sich für den perfekten Kandidaten entscheiden können. Falls Ihnen ein weitergeleitetes Profil jedoch nicht zusagen sollte, werden unsere Sourcer Ihnen natürlich kostenfrei ein weiteres Kandidatenprofil zur Verfügung stellen.
Wie viele Kandidaten darf ich einstellen?
Wenn Sie sich nach Durchführung der Vorstellungsgespräche noch nicht auf einen Kandidaten festlegen konnten, stellen Sie einfach nach Belieben und Bedarf auch mehrere Kandidaten ohne Aufpreis ein.
Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?
Im Rahmen eines Briefings definieren Sie alle Must-Have-Kriterien des Kandidaten. Daraufhin beginnen unsere Sourcer mit der Kandidatenansprache. Gewöhnlich senden wir Ihnen nach spätestens drei Wochen, den ersten passenden Bewerber zu. Die Dauer bis zum ersten passenden Bewerber ist natürlich von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig. Bei den von uns vorgestellten Bewerbern, handelt es sich um gemäß der gemeinsam definierten Kriterien, passende und an Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen interessierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.