Arbeitgeber erhalten durch uns 

Für Sie finden wir Spezialisten, grenzen Ihre Stelle vom Wettbewerb ab und qualifizieren passende Bewerber vor:

"Wie Sie eine Auswahl an 3 bis 6 passenden Bewerbern für Berufe im Technologie- & Digitalisierungsumfeld innerhalb von 30 Tagen direkt ins Vorstellungsgespräch einladen können - ohne zusätzlichen Zeitaufwand, teure Lizenz- und Headhunter-Kosten"

Mehr als 100 Unternehmen stellen bereits erfolgreich mit uns Mitarbeiter ein.


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Bewährte Kanäle, wie Stellenanzeigen und Direktansprache auf Xing funktionieren immer weniger.

Nur 25 Prozent aller wechselbereiten Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Deshalb  erhalten Kandidaten bereits heute in einem Berufsnetzwerk wie Xing dutzende Anfragen - täglich! In diesem harten Wettbewerb bleibt der Erfolg meistens aus und die investierte Zeit ist verschenkt. Die Arbeitgeber, die ihren Personalgewinnungsprozess auf die Grundmotive von Bewerbern und die richtigen Anspracheorte ausgelegt haben, haben einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.

Bekannt aus:

Warum Special Sourcing mit hrConnectum?

In über 500 Projekten für Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz haben wir ein funktionierendes und software-basiertes Sourcing-System entwickelt, Ihre offenen Jobs auf dem Bewerbermarkt einzigartig zu positionieren und Kandidaten auf Plattformen und Orten anzusprechen, wo Sie und ihre bestehenden Partnern noch nicht unterwegs waren. 

Top-Kandidaten haben heute schon ein Überangebot an Jobangeboten. Deshalb ist es entscheidend das richtige Grundmotiv der einzelnen Person zum Jobwechsel anzusprechen.

Anwenderplattformen bieten den Vorteil, dass dort fachlich interessierte Spezialisten unterwegs sind. Die Ansprache kann so fachlich und persönlich fokussiert erfolgen.

Durch Datenanalyse können die Reaktions- und Bewerbungsraten passender Kandidaten fortlaufend prognostiziert und so der Weg zu einer Auswahl an Bewerbern definiert werden.

Überzeugen durch datenbasiertes Verständnis der Bewerberzielgruppe

Zugang zu aktiven Kandidaten auf allen relevanten Plattformen

Verlässliche Qualität  durch eigen-entwickelte Software & Datenmodelle

Wie Sie Special Sourcing zur Besetzung Ihrer offenen Stelle hinzubuchen können? 

Entscheiden Sie sich für eine von zwei bedarfsgerechten Lösungen um offene Stellen einmalig schnell zu besetzen oder kontinuierliche Bewerbungen zu erhalten.

Das erwartet Sie bei der Nutzung 

unseres Special Sourcing Systems 

Geeignet für alle Personaler, die Orte und Kandidaten erreichen wollen, die sie zuvor nicht erreicht haben.

Klare Abgrenzung der Stelle vom Arbeitgeberwettbewerb

In einem 30-minütigen Briefing holen wir uns alle positionsrelevanten Informationen. Diese gleichen wir mit Daten aus früheren Kampagnen und (Echtzeit)bewerbermarktdaten ab, um Ihre Stelle einzigartig zu vermarkten. 

Abdeckung des gesamten Webs  und Empfehlungen innerhalb der Bewerberzielgruppe 

Jede Bewerberzielgruppe bewegt sich unterschiedlich im digitalen Raum. Wir nutzen alle relevanten Orte, um auf Ihre offene Position aufmerksam zu machen. Dazu gehören Spezialistenforen, Akademiker-Netzwerke, Berufsnetzwerke und soziale Netzwerke.

Ansprache-Methodik nach spezifischen Wechselmotiven

Jede Person „tickt“ anders. Das machen wir uns zunutze, in dem wir ganz individuelle Argumente und Methoden heranziehen. Sei es in Video- oder Textbotschaft, auf Basis von Wechselmotiven und dem konkreten Wertversprechen, zeigen wir, was Ihr Unternehmen und die Position verspricht.

Über unsere Webapplikation haben Sie jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Special Sourcing Projekte. Sie erhalten eine Live-Übersicht über Reichweiten, Reaktionsraten sowie Zu-& Absagegründe von Kandidaten. So informieren Sie sich schnell über Projektstände und können direkt mit Bewerbern in Kontakt treten.

Transparenz durch digitale Projektübersicht

Funktioniert Special Sourcing auch für Ihr Unternehmen?

Finden Sie es heraus in einem kostenlosen Strategiegespräch.

Unsere Philosophie ist es,  Fachkräftemangel und hohen Wettbewerb am Markt bei schwer zu besetzenden Positionen für unsere Kunden zu umgehen, in dem wir die klassischen Wege verlassen und Technologie und Daten mit menschlicher Intuition verbinden 

In einem 30-minütigen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie es schaffen, durch unsere fest angestellten und ausgebildeten Special Sourcer und unsere Software Mitarbeiter verlässlich zu gewinnen. 

Für unsere Strategien werden weder Lizenzen für Karriereportale noch Ihre Personalressourcen benötigt. Alles was Sie brauchen ist eine Vorstellung, wen Sie suchen.   Fangen Sie jetzt ganz einfach an und vereinbaren Sie Ihr kostenloses Strategiegespräch.

Der Ablauf des Strategiegesprächs

1. Vereinbaren Sie einen Termin 
mit einem Experten.

Jede Woche halten wir extra für Sie eine Anzahl an Terminen frei zur Vereinbarung von persönlichen GesprächenNachdem Sie einen Termin vereinbart haben, wird sich ein ausgebildeter Experte aus unserem Team bei Ihnen melden.

Im nächsten Schritt besprechen wir gemeinsam, wie wir Ihnen weiter-helfen können. Dazu können wir direkt eine offene Vakanz von Ihnen heranziehen und in einer ersten Echtzeit-Bewerbermarktanalyse Wege zur Besetzung der Stelle besprechen.

Lernen Sie unser Verfahren kennen, welches es Ihnen 
ermöglicht sowohl bei einer offenen Vakanz als auch bei kontinuierlichem Bedarf geeignete Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen,
und zwar nachhaltig.   

2. Konkrete Analyse Ihrer offenen Position.

3. Aufzeigen der erfolgreichen Besetzungsstrategie.

Noch ein paar Worte zu hrConnectum

hrConnectum wurde 2016 gegründet und hat sich auf das Recruiting im Technologie- und Digitalisierungsumfeld spezialisiert.

Unsere Philosophie ist es,  Fachkräftemangel und hohen Wettbewerb am Markt bei schwer zu besetzenden Positionen für unsere Kunden zu umgehen, in dem wir die klassischen Wege verlassen und Technologie und Daten mit menschlicher Intuition verbinden 

 Mit der eigen-entwickelten Software konnten große Teile des Active Recruiting automatisiert und mit Daten angereichert werden, um den Fokus auf Tätigkeiten rund um den Bewerber und die entsprechende Positionierung des suchenden Arbeitgebers zu legen. 

hrConnectum hat bislang mehr als fünfhundert Recruiting-Projekte erfolgreich ins Ziel geführt und wurde für seinen Ansatz mit unterschiedlichen Auszeichnungen belohnt.

Uns ist es wichtig, Unternehmen zu unterstützen, die durch ihre Dienstleistung oder ihr Produkt unsere Gesellschaft positiv prägen. Deshalb fokussieren wir uns auf eine Auswahl an Projekten im Monat und können nicht jedes Projekt annehmen.

Wenn Sie sich darin wiederfinden und sich von unserer Philosophie angesprochen fühlen, dann laden wir Sie herzlich ein mit uns über Ihren Recruiting-Bedarf zu sprechen und darüber wie wir Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen helfen können.

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Vorqualifikation durch Telefoninterviews

Mit allen Interessenten führen wir ein professionelles Telefoninterview, um zu erfahren, ob der Bewerber Ihr Unternehmen voranbringt. Hier werden auch die konkreten Einwände des Kandidaten behandelt.  Sie erhalten immer eine Zusammenfassung der Telefoninterviews. 

EY Entrepreneurial
Winning Women
Calling women entrepreneurs with big plans

eine Auswahl an vorqualifizierten Bewerbern, 

die sie ins Vorstellungsgespräch einladen können

Recruiting Kampagne

Recruiting Pipeline

Einmalige Auswahl an mind. 3 bis 6 geeigneten und interessierten Bewerbern


30 Tage Identifikation und Ansprache der Bewerberzielgruppe

Bei Bedarf Social-Media bzw. Native Advertising


Bewerbermarktfeedback und Analytics zur Kampagne 


Detaillierte Bewerberinformationen 
(Dossier, Wechselabsicht, Ergebnis aus Telefoninterview, Rahmeninformationen)

Kontinuierliche Auswahl an geeigneten und interessierten Bewerbern


Ab einer Laufzeit von 3 Monaten


Kombination aus Marketing-Maßnahmen und Direktansprache

Detaillierte Bewerberinformationen
(Dossier, Wechselabsicht, Ergebnis aus Telefoninterview, Rahmeninformationen)


Aufbau eines aktiven Kandidatenpools an Interessenten

Trusted by

ab € 2'900,-*

ab € 1'900,-**

* einmalig , abhängig vom Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position

** monatlich , abhängig von der vordefinierten Quantität an Profilen

Bei jeder Besetzung fallen keine weiteren Kosten an. 

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Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Sie passende Bewerber erhalten können, dann vereinbaren Sie direkt einen Termin mit einem unserer Experten und profitieren Sie von einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse für Ihre unbesetzte Stelle.

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