hrConnectum – Die führende Crowd Recruiting Plattform
Crowd Recruiting
schlägt Headhunter.
Weil die Crowd den Unterschied macht.
OPTIMIERTE
QUALITY-OF-HIRE
44 TAGE KÜRZERE
TIME-TO-HIRE
80% KOSTEN-
ERSPARNIS
hrConnectum – die führende Crowd-Recruiting Plattform
Wussten Sie, dass Sie über 7 Kontakte
jeden auf der Welt kennen?
Dieses Gesetz macht sich hrConnectum zu Nutze und garantiert Ihnen durch eine Crowd aus mehr als 500 Recruiting-Experten den direkten Zugang zu Top-Bewerbern. Sie müssen nichts weiter tun, als uns zu sagen, wen Sie suchen und erhalten für jede Ihrer offenen Stellen eine Auswahl an Top-Bewerbern.
✗ Ohne Crowd:
Hoher
Zeitaufwand
für die Koordination von Recruiting-Dienstleistern oder durch Ghosting von Bewerbern.
Verschwendung von Budget
für ungeeignete Recruiting-Lösungen, die keine oder schlechte Ergebnisse erzielen.
Keine passenden Bewerber
da im Unternehmen kein warmes Netzwerk, keine Vorselektion und keine konkrete Ansprache existiert.
✓ Mit Crowd:
Kein Aufwand
für Sie
Aus über 500 Recruiting-Experten und über 15 Methoden wählen wir diejenigen aus, die nachweislich die besten Bewerber für Sie überzeugen.
Transparentes Festpreismodell
Unser Modell ist im Vergleich zu Headhuntern bis zu 80% kostengünstiger. Der Festpreis garantiert, dass wir kein Interesse haben die Gehälter Ihrer Position in die Höhe zu treiben.
Viele interessierte Top-Talente
Sie erreichen diese exklusiv durch den Zugang zu bestehenden Netzwerken: Unsere Experten haben persönliche Beziehungen zu passenden und wechselbereiten Kandidaten, die schnell rekrutiert werden können.
Recruiting neu gedacht:
Drei Fakten, warum hrConnectum den Unterschied macht.
Warum generiert die hrConnectum-Crowd mit höherer Wahrscheinlichkeit eine Einstellung bei schwierig zu besetzenden Positionen als ein einzelner Dienstleister?
Während einzelne Dienstleister sich in einem undurchsichtigen Markt bewegen, besteht die Crowd aus geprüften Experten, die Erfolge im jeweiligen Berufsbild bewiesen haben.
Wie schaffen sie es durch hrConnectum 80% der Kosten einzusparen?
Headhunter erheben hohe Provisionen. Unser unabhängiges Festpreismodell ist 80% günstiger als diese Provision und Mehrfacheinstellungen sind dabei möglich.
Warum ist Ihre Time-to-Hire durch Crowd Recruiting deutlich kürzer als durch Active Sourcing?
Die Crowd, bestehend aus persönlichen Netzwerken und regionalen Experten garantiert, dass passende Bewerber schnell identifiziert und von Ihrer Position überzeugt werden.
UNSERE KUNDEN KÖNNEN DANK HRCONNECTUM SCHNELLER, KOSTENGÜNSTIGER UND MIT GERINGEREM AUFWAND BESETZEN
14 EINSTELLUNGEN IN 8 SUCHPROJEKTEN – MARTIN MATTHES, HEAD OF HR BEI ARWINET GMBH
Zum Zeitpunkt dieses Interviews hatte hrConnectum 14 Einstellungen in 8 Suchprojekten für ARWINET generiert, was einer Einstellungsquote von 175% entspricht. Im Vergleich zu klassischen Headhuntern konnte ARWINET somit mehr als 154.750€ Personalbeschaffungskosten einsparen. Aufgrund dessen betont Herr Matthes, dass ARWINET auch in Zukunft das Recruiting weiterer Positionen durch hrConnectum durchführen lassen wird.
HUNDERTE ERFOLGREICHE PROJEKTE – ANDREAS KUHLMANN, LEITER HR SPECIAL SOURCING BEI EVONIK INDUSTRIES AG
In mehr als 120 Projekten konnte Evonik Industries in der Zusammenarbeit mit hrConnectum hochspezialisierte Positionen besetzen. Andreas Kuhlmann, Leiter der Abteilung HR Special Sourcing, erklärt, warum hrConnectum inzwischen fest zum Recruiting-Prozess bei Evonik gehört. Außerdem erläutert er das „Eskalationsmodell“ als Grundgerüst der Zusammenarbeit zwischen Evonik Industries und hrConnectum und welche Vorteile daraus für Evonik Industries entstehen.
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HÖHERE EINSTELLUNGSQUALITÄT – BERND KRATOCHWILLE, HEAD OF CORPORATE HR BEI BLANC & FISCHER
Als Rahmenvertragspartner konnte BLANC & FISCHER mit hrConnectum verschiedenste Positionen erfolgreich besetzen. Herr Kratochwille, Managing Director / Head of Corporate HR , erklärt in diesem Video, wie gemeinsam mit hrConnectum die Relevanz des Arbeitgeberwertversprechens für Bewerber erkannt und erarbeitet wurde und warum die Qualität und Passung der Bewerber der entscheidende Vorteil der Zusammenarbeit mit hrConnectum sind.
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HÖHERE EINSTELLUNGSQUOTE – ULRIKE PÖHLER, RECRUITERIN BEI NBANK
Seit 2020 arbeitet die Investitions- und Förderbank Niedersachsen erfolgreich mit hrConnectum im Recruiting von bankenspezifischen und bankenunspezifischen Positionen zusammen. In diesem Video erklärt Frau Pöhler, Recruiterin bei NBank, die Vorteile der Zusammenarbeit mit hrConnectum und wie sie gemeinsam mit hrConnectum nahezu jede Position besetzen konnte.
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5 TOP-BEWERBER – MARIO HISS, SALES DIRECTOR BEI CAB PRODUKTTECHNIK GMBH
Herr Mario Hiss arbeitet als Internationaler Verkaufsleiter bei der cab Produkttechnik GmbH. Zur Besetzung der Position des Regionalen Verkaufsleiters suchte er externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video erzählt Herr Hiss seine Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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ERFOLG DURCH NEUE WEGE – BIRGIT KRÄMER, HR MANAGERIN BEI ITS-PEOPLE GMBH
Frau Birgit Kraemer arbeitet als HR Managerin beim its-people Unternehmensverbund. Zur Besetzung der Position des Analytics Developers suchte sie externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video teilt Frau Kraemer ihre Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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EXZELLENTES PREIS-LEISTUNGS-VERHÄLTNIS – RAPHAEL HIRSCHMANN, PERSONALREFERENT BEI INFOTEAM SOFTWARE AG
Herr Raphael Hirschmann arbeitet als Personalreferent bei der infoteam Software AG. Zur Besetzung der Position Java Entwickler/in suchte er externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video erzählt Herr Hirschmann seine Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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Bereit für
Crowd-Power?
Machen Sie jetzt den kostenfreien Recruiting-Check und finden Sie heraus, wie hrConnectum Ihr Recruiting zum Erfolg bringt.
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So wird die hrConnectum
ihr Recruiting entfesseln.
Sie suchen passende Bewerber, haben aber weder Ressourcen noch Zugang zu Top-Talenten?
hrConnectum versteht Ihre Position und die Aspekte, die Ihnen am wichtigsten sind.
01
In einem Briefing erfahren wir alles über Ihre offene Position. Wir prüfen diese und legen gemeinsam die wichtigsten Kriterien für die Suche fest.
02
Basierend darauf aktivieren wir unsere Crowd und wählen einen oder mehrere Recruiting-Experten aus, die in der Vergangenheit bei Ihrer Position nachweislich Erfolge gezeigt haben und Experten dieses Bereiches sind.
03
Aus der Suche stellen wir für Ihnen alle wechselbereiten und interessierten Bewerber vor. Erst nach dem Vorstellungsgespräch entscheiden Sie, ob ein Bewerber Ihre Anforderungen wirklich erfüllt. Aus jeder Suche garantieren wir Ihnen mindestens 3 wirklich passende und interessierte Bewerber.
Senden Sie uns jetzt Ihre Stelle zur Prüfung und erfahren Sie, wie auch Sie von der Crowd profitieren können!
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Die intelligente Art der Talentsuche.
Unser kostenloses
Beratungsgespräch
Erfahren Sie in unserem kostenlosen Beratungsgespräch wertvolle Details über Ihre Bewerberzielgruppe und wie wir diese von Ihren offenen Positionen überzeugen können.
Damit Sie wissen, dass sie sich richtig entscheiden.
Über 1500 erfolgreiche Partnerschaften.
Nur noch
passende Bewerber
Funktionierende Methoden für alle, die offene Stellen
qualitativ hochwertig besetzen möchten
Sie wollen wissen, mit welchen Argumenten Sie umkämpfte Fachkräfte gewinnen? In ihrem neu erschienenen Buch erklärt Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, wie smartes Recruiting wirklich funktioniert und blickt in die Zukunft des Recruitings. Sie können das Fachbuch kostenlos vorbestellen:
Damit Sie wissen, was andere nicht wussten.
Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten.
Wie kann das hrConnectum-Modell provisionsfrei sein?
Mit der Vision, den Headhuntermarkt zu revolutionieren, wurde hrConnectum gegründet. Seither gibt es Headhunting ohne Provisionen. Wir möchten Ihnen die Sicherheit geben, dass wir keine Gehälter in die Höhe treiben, um höhere Provisionen zu erhalten.
Was passiert, wenn alle drei Bewerber, die ich von hrConnectum vorgestellt bekomme, nicht passen?
In unserem Modell entscheiden SIE, ob ein Bewerber passt – und das erst nachdem Sie mit dem Bewerber gesprochen haben. Sollte ein Bewerber auf Basis der definierten Kriterien nicht passen, führen wir die Suche fort. Wir stellen Ihnen alle passenden und interessierten Bewerber vor und garantieren Ihnen mindestens drei solcher Bewerber.
Warum können die Experten von hrConnectum unterschiedliche Berufsbilder und schwer zu besetzende Positionen erfolgreich bearbeiten?
Die Methodenvielfalt von hrConnectum und unserer Crowd ermöglicht es, viele unterschiedliche Zielgruppen richtig anzusprechen. Aus 15 möglichen Methoden wählen wir die geeigneten Methoden aus, um Ihre „White Collar“- oder „Blue Collar“-Positionen zu besetzen. Unsere Experten verstehen Ihre Anforderungen an potenzielle Kandidaten durch ihre weitreichende, nachgewiesene Recruiting-Erfahrung. Dank unserer Systematik wählen wir auf Basis definierter Indikatoren die richtigen Experten aus. Nur wenn diese KPI erfüllt werden, bleibt ein Recruiting-Experte oder eine Recruiting-Methode langfristig auf unserer Plattform.
Welche Positionen kann hrConnectum abdecken?
Die Größe unserer Crowd ermöglicht es uns, fast jede Position abdecken zu können. Aber um sicherzugehen: Bevor wir zusammenarbeiten, prüfen wir, ob wir Ihre Position erfolgreich bearbeiten können – Somit gehen wir und auch Sie kein Risiko ein. Unsere Leistung umfasst „White Collar“- und „Blue Collar“-Positionen.
Begrenzt sich das Leistungsspektrum auf drei passende Bewerber?
Nein! Wir stellen Ihnen alle passenden und interessierten Bewerber vor und garantieren Ihnen eine Auswahl von mindestens drei Bewerbern. Sie erhalten außerdem umfassende Beratung zu Ihrer Zielgruppe, dem Bewerbermarkt und dem Bewerberfeedback, basierend auf Zielvereinbarungen unserer Zusammenarbeit (z.B. hinsichtlich Ihrer Einstellungsquote, Ihrer Time-to-Hire, …) arbeiten wir gemeinsam an den Faktoren, die Ihnen wichtig sind.