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Crowd Recruiting: Der einfachste Weg, passende Talente zu finden
Bereit für Top-Bewerber, die wirklich bei Ihnen arbeiten wollen?
→ Sie wollen Zugang zu Talenten, die sich sonst nicht bei Ihnen bewerben?
→ Sie wollen weg von unpassenden Bewerbungen, langen Wartezeiten und hohen Kosten im Recruiting?
Dafür sorgt aktive Bewerbergewinnung für komplexe Positionen mit KI-gestütztem Crowd Recruiting
Talente, die Fachbereiche sofort überzeugen
Kandidatenprofile, bei denen der CV nicht im Stapel landet – sondern im Interview.
Sichtbarkeit bei genau den Richtigen
Omnipräsenz bei interessierten Top-Kandidaten durch Crowd Recruiting.
Planbare Besetzungen statt spontane Glückstreffer
Dank unserer Crowd entsteht eine Kandidaten-Pipeline – Viele Augen, viele Netzwerke, ein Ziel: Die passende Besetzung.
Passende Bewerbungen zum Fixpreis erhalten
Mindestens drei einstellbare Kandidaten pro Kampagne – direkt ins Vorstellungsgespräch. Skalierbar, messbar, wirksam.
Damit Sie wissen, dass sie sich richtig entscheiden.
Über 1500 erfolgreiche Partnerschaften.
Filter
Das Ergebnis von Crowd Recruiting:
Konstante Vorstellungsgespräche mit Wunschkandidaten
Mit jeder Kampagne erhalten Sie eine Auswahl an mindestens 3 passenden Bewerbern – schneller, günstiger und gezielter als mit Headhuntern.
Für alle, die Recruiting endlich planbar machen wollen.
Wir bringen passende Kandidaten – qualifiziert, wechselwillig, verfügbar.
Zum Recruiting mit System in 3 Schritten:
→ Crowd Recruiting Kampagne starten.
→ Passende Kandidaten erhalten.
→ Direkt besetzen.
Ohne Streuverlust. Ohne Wartezeit. Ohne Risiko.
UNSERE KUNDEN KÖNNEN DANK HRCONNECTUM SCHNELLER, KOSTENGÜNSTIGER UND MIT GERINGEREM AUFWAND BESETZEN
14 EINSTELLUNGEN IN 8 SUCHPROJEKTEN – MARTIN MATTHES, HEAD OF HR BEI ARWINET GMBH
Zum Zeitpunkt dieses Interviews hatte hrConnectum 14 Einstellungen in 8 Suchprojekten für ARWINET generiert, was einer Einstellungsquote von 175% entspricht. Im Vergleich zu klassischen Headhuntern konnte ARWINET somit mehr als 154.750€ Personalbeschaffungskosten einsparen. Aufgrund dessen betont Herr Matthes, dass ARWINET auch in Zukunft das Recruiting weiterer Positionen durch hrConnectum durchführen lassen wird.
HUNDERTE ERFOLGREICHE PROJEKTE – ANDREAS KUHLMANN, LEITER HR SPECIAL SOURCING BEI EVONIK INDUSTRIES AG
In mehr als 120 Projekten konnte Evonik Industries in der Zusammenarbeit mit hrConnectum hochspezialisierte Positionen besetzen. Andreas Kuhlmann, Leiter der Abteilung HR Special Sourcing, erklärt, warum hrConnectum inzwischen fest zum Recruiting-Prozess bei Evonik gehört. Außerdem erläutert er das „Eskalationsmodell“ als Grundgerüst der Zusammenarbeit zwischen Evonik Industries und hrConnectum und welche Vorteile daraus für Evonik Industries entstehen.
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HÖHERE EINSTELLUNGSQUALITÄT – BERND KRATOCHWILLE, HEAD OF CORPORATE HR BEI BLANC & FISCHER
Als Rahmenvertragspartner konnte BLANC & FISCHER mit hrConnectum verschiedenste Positionen erfolgreich besetzen. Herr Kratochwille, Managing Director / Head of Corporate HR , erklärt in diesem Video, wie gemeinsam mit hrConnectum die Relevanz des Arbeitgeberwertversprechens für Bewerber erkannt und erarbeitet wurde und warum die Qualität und Passung der Bewerber der entscheidende Vorteil der Zusammenarbeit mit hrConnectum sind.
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HÖHERE EINSTELLUNGSQUOTE – ULRIKE PÖHLER, RECRUITERIN BEI NBANK
Seit 2020 arbeitet die Investitions- und Förderbank Niedersachsen erfolgreich mit hrConnectum im Recruiting von bankenspezifischen und bankenunspezifischen Positionen zusammen. In diesem Video erklärt Frau Pöhler, Recruiterin bei NBank, die Vorteile der Zusammenarbeit mit hrConnectum und wie sie gemeinsam mit hrConnectum nahezu jede Position besetzen konnte.
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5 TOP-BEWERBER – MARIO HISS, SALES DIRECTOR BEI CAB PRODUKTTECHNIK GMBH
Herr Mario Hiss arbeitet als Internationaler Verkaufsleiter bei der cab Produkttechnik GmbH. Zur Besetzung der Position des Regionalen Verkaufsleiters suchte er externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video erzählt Herr Hiss seine Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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ERFOLG DURCH NEUE WEGE – BIRGIT KRÄMER, HR MANAGERIN BEI ITS-PEOPLE GMBH
Frau Birgit Kraemer arbeitet als HR Managerin beim its-people Unternehmensverbund. Zur Besetzung der Position des Analytics Developers suchte sie externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video teilt Frau Kraemer ihre Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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EXZELLENTES PREIS-LEISTUNGS-VERHÄLTNIS – RAPHAEL HIRSCHMANN, PERSONALREFERENT BEI INFOTEAM SOFTWARE AG
Herr Raphael Hirschmann arbeitet als Personalreferent bei der infoteam Software AG. Zur Besetzung der Position Java Entwickler/in suchte er externe Unterstützung im Bereich Active Sourcing bzw. Direktansprache und entschied sich für ein Projekt mit hrConnectum. In diesem Video erzählt Herr Hirschmann seine Erfahrung über die Zusammenarbeit mit hrConnectum und das Projektergebnis.
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Wofür brauchen Sie
Crowd Recruiting?
Nach meinen Erfahrungen mit klassischen Personalberatungen war für mich klar:
Der Headhunter-Markt braucht Veränderung. Statt Einzelnen setzen wir auf Schwarmintelligenz:
Unsere Crowd besteht aus Experten mit unterschiedlichen Hintergründen. Sie aktivieren Ihr Netzwerk und überzeugen Top-Kandidaten exklusiv für Sie.
So verschaffen wir Unternehmen Zugang zu Talenten, die sich sonst nie bewerben würden.
Das funktioniert für mittelständische Unternehmen genauso wie für Konzerne – messbar, schnell und planbar.
Meine wichtigsten Werte dabei:
Transparenz, Profilpassgenauigkeit und Individualität.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie ich Sie dabei unterstützen kann, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.
Ich freue mich auf unser Kennenlernen! 😊
Ihre
Sophia Röpke
PS: Die meisten unserer Mitarbeitenden haben wir ebenfalls über unsere Crowd gefunden. Was für unsere Kunden funktioniert, funktioniert auch für uns und somit auch für Sie.
Damit Sie wissen, was andere nicht wussten.
Häufig gestellte Fragen und unsere Antworten.
Wie kann das hrConnectum-Modell provisionsfrei sein?
Mit der Vision, den Headhuntermarkt zu revolutionieren, wurde hrConnectum gegründet. Seither gibt es Headhunting ohne Provisionen. Wir möchten Ihnen die Sicherheit geben, dass wir keine Gehälter in die Höhe treiben, um höhere Provisionen zu erhalten.
Was passiert, wenn alle drei Bewerber, die ich von hrConnectum vorgestellt bekomme, nicht passen?
In unserem Modell entscheiden SIE, ob ein Bewerber passt – und das erst nachdem Sie mit dem Bewerber gesprochen haben. Sollte ein Bewerber auf Basis der definierten Kriterien nicht passen, führen wir die Suche fort. Wir stellen Ihnen alle passenden und interessierten Bewerber vor und garantieren Ihnen mindestens drei solcher Bewerber.
Warum können die Experten von hrConnectum unterschiedliche Berufsbilder und schwer zu besetzende Positionen erfolgreich bearbeiten?
Die Methodenvielfalt von hrConnectum und unserer Crowd ermöglicht es, viele unterschiedliche Zielgruppen richtig anzusprechen. Aus 15 möglichen Methoden wählen wir die geeigneten Methoden aus, um Ihre „White Collar“- oder „Blue Collar“-Positionen zu besetzen. Unsere Experten verstehen Ihre Anforderungen an potenzielle Kandidaten durch ihre weitreichende, nachgewiesene Recruiting-Erfahrung. Dank unserer Systematik wählen wir auf Basis definierter Indikatoren die richtigen Experten aus. Nur wenn diese KPI erfüllt werden, bleibt ein Recruiting-Experte oder eine Recruiting-Methode langfristig auf unserer Plattform.
Welche Positionen kann hrConnectum abdecken?
Die Größe unserer Crowd ermöglicht es uns, fast jede Position abdecken zu können. Aber um sicherzugehen: Bevor wir zusammenarbeiten, prüfen wir, ob wir Ihre Position erfolgreich bearbeiten können – Somit gehen wir und auch Sie kein Risiko ein. Unsere Leistung umfasst „White Collar“- und „Blue Collar“-Positionen.
Begrenzt sich das Leistungsspektrum auf drei passende Bewerber?
Nein! Wir stellen Ihnen alle passenden und interessierten Bewerber vor und garantieren Ihnen eine Auswahl von mindestens drei Bewerbern. Sie erhalten außerdem umfassende Beratung zu Ihrer Zielgruppe, dem Bewerbermarkt und dem Bewerberfeedback, basierend auf Zielvereinbarungen unserer Zusammenarbeit (z.B. hinsichtlich Ihrer Einstellungsquote, Ihrer Time-to-Hire, …) arbeiten wir gemeinsam an den Faktoren, die Ihnen wichtig sind.