PERSONALBERATUNG
Aufgrund der Industrialisierung hat sich die Dienstleistung der Personalberatung nach dem 2. Weltkrieg schnell etabliert. Generell dient eine Personalberatung dazu, Unternehmen bei der Suche nach passenden Fachkräften und Führungspersönlichkeiten zu unterstützen. Dabei gliedert sich die Arbeit der Personalberatung in Findungsprozesse, Durchführung, Personalmarketing, Vergütungsarbeit und auch Personalentwicklung. Um diese Aufgaben erfüllen zu können, haben Personalarbeiter in der Regel ein entsprechendes Studium abgeschlossen oder auch Weiterbildungen der Industrie und Handelskammer genossen. So kann die Personalberatung eine Brücke zwischen betriebswirtschaftlichen Anliegen und Personalmanagement schlagen.
Vorteile der Personalberatung
Die Personalberatung bringt viele Vorteile mit sich, denn Personalberater haben in der Regel eine gute Kenntnis über den Arbeitsmarkt und auch Know-how zu den verschiedenen Fachkräften. Zudem wird das Unternehmen entlastet, da die Personalsuche ausgelagert wird. Die Personalberatung kann besonders durch Neutralität und Diskretion überzeugen. Es hat sich zudem herausgestellt, dass durch Personalberatung in Personalfragen weniger Fehlbesetzungen stattfinden. Die Personalberatung führt zudem eine strukturierte Bedarfsanalyse durch und erstellt ein entsprechendes Anforderungsprofil. So wird die Anzahl der Einstellungsgespräche entsprechend vermindert und Ressourcen innerhalb des Unternehmens durch die Personalberatung reduziert.
Nachteile der Personalberatung
Ein großer Kritikpunkt an der Personalberatung ist, dass es sich hierbei um keine geschützte Berufsbezeichnung handelt. Unternehmen müssen bei einer Personalberatung bedenken, dass sie sensible Daten aus der Hand geben müssen, um den passenden Mitarbeiter finden zu können.
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