Die Rekrutierung von Fachkräften mit speziellen und kritischen Fähigkeiten, wie zum Beispiel ABAP OO oder Payroll, stellt für 55% der HR-Profis eine der größten Herausforderungen dar (Quelle: The Hackett Group/Personalwirtschaft, 2022). Dies ist die Kernherausforderung, die hrConnectum GmbH mit innovativen Lösungen adressiert. In diesem Blogartikel teilen wir Einblicke und Strategien, um Ihre Matching-Qualität zu erhöhen und Ihr Recruiting-Verfahren zu verbessern.
Verständnis für unterschiedliche Skillsets
Bei hrConnectum GmbH glauben wir, dass das Verständnis für diverse Skillsets das Herzstück jedes erfolgreichen Recruiting-Prozesses bildet. Jede Position erfordert eine spezifische Kombination von Fähigkeiten und Kenntnissen. Die richtige Interpretation dieser Kombinationen und die genaue Bestimmung des Bedarfs in einer bestimmten Position sind entscheidend, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Erweiterung Ihres Bewerbermarktes
Ein proaktiver Ansatz zur Erweiterung Ihres Bewerbermarktes kann die Matching-Qualität erheblich steigern. Indem Sie unterschiedliche Skillsets für Ihre Positionen definieren, ermöglichen Sie es, ein breiteres Spektrum an Talenten zu erreichen.
Zum Beispiel, wenn Sie einen Projektleiter (m/w/d) Elektrotechnik im Baugewerbe suchen, könnten Sie zwei Profile in Betracht ziehen:
- Eine Person mit zehn Jahren Erfahrung in der Elektrotechnik, die aber erst seit drei Jahren im Baugewerbe tätig ist.
- Eine Person, die zehn Jahre in der Baubranche gearbeitet hat und erst kürzlich den Schwerpunkt auf Elektrotechnik gelegt hat.
Beide Profile besitzen wertvolle Fähigkeiten, die sie zu einem großen Gewinn für Ihr Unternehmen machen können, obwohl ihre Kompetenzen unterschiedlich zusammengesetzt sind.
Relevanz von Skills für Ihr Recruiting
Andersherum ist es genauso zentral, zu verstehen, in wie weit Skills und vor allem falsche Kombinationen von Skills Ihren Bewerbermarkt einschränken können. Beispielsweise gibt es auch Skills, die sich gegenseitig ausschließen. Dazu ein Beispiel:
- Gesucht: Ein Marketing Manager (m/w/d) mit SEO-Fähigkeiten und Copywriting Skills. Die Kombination dieser beiden Fähigkeiten verkleinert die Anzahl passender Fachkräfte auf LinkedIn um 83,06%. (Quelle: LinkedIn Talent Insights)
Praxistipps: Skillsets verstehen und flexibilisieren
- Präzisieren Sie Ihre Must-Have-Skills und flexibilisieren Sie Fähigkeiten und Eigenschaften von 2. Priorität.
- Wenn Sie mit externen Dienstleistern zusammenarbeiten: Wählen Sie einen Dienstleister, der Ihre Strategie unterstützen kann. Definieren Sie klare Ziele und bestehen Sie auf Transparenz.
- Um Anforderungen zu verstehen und bestmögliches Recruiting zu garantieren, sprechen Sie sich vor Beginn der Recruiting-Maßnahmen genau mit dem Fachbereich ab, welche Kenntnisse wirklich notwendig sind.
Fazit
Indem Sie eine ganzheitliche Sicht auf die Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer Bewerber entwickeln, können Sie die Matching-Qualität verbessern und das Potenzial jeder Bewerbung maximieren. Dies führt letztendlich zu einer gestärkten HR-Strategie und einem effizienteren Rekrutierungsprozess.
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