Die Zeit zwischen Bewerbung und Vorstellungsgespräch: Ein Schlüssel zum Recruiting-Erfolg
In der Welt des HR und Recruiting gibt es viele Faktoren, die den Erfolg bei der Gewinnung von Top-Talenten beeinflussen. Einer dieser entscheidenden Faktoren ist die Zeitspanne zwischen dem Eingang einer Bewerbung und der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Es mag überraschend klingen, aber diese Zeit kann über die Zukunft eines Unternehmens entscheiden.
Die Statistik
Laut einer Umfrage zur Candidate Experience, die von softgarden im Jahr 2020 durchgeführt wurde, sind 75% der Bewerber der Meinung, dass zwischen dem Zeitpunkt ihrer Bewerbung und der Einladung zum Vorstellungsgespräch höchstens zwei Wochen vergehen sollten. Das ist eine klare Ansage, und Unternehmen sollten genau hinhören.
Aber hier ist das Wesentliche: 75% der Bewerber würden möglicherweise abspringen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Wochen eine Einladung erhalten. Und erstaunliche 15,9% legen die Latte sogar noch höher und erwarten eine Einladung innerhalb von einer Woche. Diese Zahlen verdeutlichen, wie entscheidend es ist, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.
Der Schlüssel zum Erfolg: Kommunikation und Transparenz
Angesichts dieser Statistiken ist es offensichtlich, dass die Zeit zwischen Bewerbungseingang und Vorstellungsgesprächs-Einladung eine kritische Rolle spielt. Aber wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie in dieser Hinsicht erfolgreich sind?
- Hier ist unser Tipp: Kommunikation und Transparenz sind der Schlüssel. Wenn es im Bewerbungsprozess zu Verzögerungen kommt, informiert die Bewerber darüber und gebt ihnen klare Hinweise zum weiteren Ablauf. Auf diese Weise fühlen sich Bewerber wertgeschätzt und haben die Möglichkeit, ihren Zeitplan anzupassen.
Die Macht der positiven Candidate Experience
Warum ist das so wichtig?
- Weil eine positive Candidate Experience die Grundlage für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung bildet. Wenn Bewerber das Gefühl haben, dass ihre Bewerbung und ihr Interesse anerkannt und respektiert werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, wenn die Einladung endlich eintrifft.
Es geht nicht nur darum, die besten Talente zu finden, sondern auch darum, sicherzustellen, dass sie sich willkommen und geschätzt fühlen. Dies hinterlässt einen bleibenden Eindruck und trägt zum langfristigen Wettbewerbsvorteil des Unternehmens bei.
Fazit
Die Zeitspanne zwischen Bewerbung und Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Moment im Recruiting-Prozess. Unternehmen sollten diese Zeitspanne nutzen, um durch Kommunikation und Transparenz eine positive Candidate Experience zu schaffen. Das Ergebnis wird nicht nur die Gewinnung von Top-Talenten sein, sondern auch die Bindung dieser Talente an euer Unternehmen. In der Welt des HR kann die richtige Zeitspanne einen großen Unterschied machen.
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