DIE FLUIDE ORGANISATION
Deine Mitarbeiter kommen und gehen. Mal hast du mehr, mal weniger. Deine Ziele erreichst du dennoch ohne große Hürden.
Was ist eine fluide Organisation?
Die fluide Organisation kennzeichnet sich durch genau dieses Schema: mal mehr, mal weniger Mitarbeiter, die dich und dein Unternehmen für nur eine bestimmte Zeit begleiten.
Sie fügen alle ihren eigenen und wichtigen Beitrag für das Bestehen und Leben des Unternehmens zu. Sie begleiten dich auf der Reise um das Bestehen am Markt, beschleunigen die Prozesse oder ändern auch mal die Richtung.
Fluide Organisationen kennzeichnen sich also durch eine kleine feste Belegschaft und resiliente Systeme und Strukturen. Die Kernbelegschaft wird durch den kontinuierlichen Wechsel relevanter Positionen unterstützt. Ihnen werden außerdem Freiräume für neue Ideen und Vorschläge gegeben und auf Veränderungen wird schnell reagiert. Ziele werden oftmals auf ganz anderen Wegen erreicht wie Anfangs gedacht.
In fluiden Organisationen gibt es, aufgrund der vielen Positionswechsel und Neueinstellungen, viele Schnittstellen und Verbindungen. Generell entspricht die fluide Organisation einer Leistungskultur, fördert und fordert das Ausüben und Leben von Rollenverantwortungen. Die Grenzen in einer fluiden Organisation sind sehr durchlässig und klassische Strukturen müssen erst gar nicht aufgebrochen werden, da diese erst gar nicht aufzufinden sind.
Wer sind diese Mitarbeiter und besonders die Bewerber?
Menschen, die einer fluiden Organisationen zugehören sind enthusiastisch und stimulant. Sie üben ihren Beruf mit Leidenschaft und Freude aus, probieren gerne Neues und wollen ihre Ideen gemeinsam mit dem Unternehmen umsetzen. Nach erfolgreichem Abschluss eines Projektes wechseln die Positionen – so auch die Mitarbeiter.
Welche Unternehmen sind eine fluide Organisation?
Sind es neue, junge Unternehmen? Startup-Unternehmen? Anpassungsfähige Unternehmen?
Doch vor allem: Was macht diese Unternehmen so erfolgreich?
Es sind nun mal die Mitarbeiter, die unabhängigen, kreativen und Ideenbringenden Menschen!
Ihnen wird vertraut und sie übernehmen Verantwortung für wichtige Projekte und Prozesse. Dies ist den Mitarbeitenden bewusst und genau das liebe sie. Erst recht wollen sie mit vollem Engagement und Herzblut die Fortschritte und das Unternehmenswachstum miterleben und auf dieses auf diesem Weg begleiten.
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