5 Tipps, um weniger Absagen von Bewerbern zu bekommen
1. Mach den Bewerbungsprozess klar und transparent
Nichts mögen wir Menschen weniger als Unsicherheit über das, was uns erwartet. Die meisten von uns sind harmoniesuchend und agieren lieber gar nicht, als ein Risiko einzugehen – mach also deinen Bewerbern klar was sie als nächstes erwartet… und halte dich daran!
2. Schaffe Verbindlichkeit, indem du immer direkt Rückmeldung gibst
Bewerber heute haben eine Vielzahl an Möglichkeiten und eine Verbindlichkeitsreferenz: Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Überzeuge mit ehrlicher, direkter und schneller Kommunikation.
3. Trenne berechtigte Einwände und Vorwände voneinander
Verstehe die Vorwände, die Bewerber im Vorstellungsgespräch anbringen. Lies zwischen den Zeilen und führe eine sorgfältige Einwandbehandlung durch.
4. Auch Bewerber haben einen Terminplan
– sei insbesondere beim ersten Gespräch flexibel
Heutzutage haben Bewerber einen festen Job. Sie haben keine Zeit für Termine während der Arbeitszeit. Machen Sie flexible Termine zur Mittagszeit oder nach Feierabend – das ist vor allem beim ersten Interview entscheidend um den Bewerbertrichter zu erweitern.
5. Nicht an Randbedingungen festhalten, sondern auf wesentliche Killerkriterien achten
Was ist dir wichtiger, jemand der alles kann? Oder der, der die wichtigen Dinge richtig kann? Worauf wartest du also noch?
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