Veränderung im Recruiting Archive

Sind Sie HR-Mitarbeiter oder gehören Sie einer Fachabteilung an?*

HR

Fachabteilung

Sind Sie die Person, die den Auslöser betätigt, oder gibt es andere Entscheidungsträger, die zustimmen müssen, wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen?*

Ich bin der Entscheidungsträger

Ich bin nicht der Entscheidungsträger

Was ist Ihre oberste Priorität im Recruiting für die nächsten 6-12 Monate?*

Stellen möglichst schnell besetzen

Die besten Bewerber erreichen und rekrutieren

Möglichst viele offene Stellen besetzen

Haben Sie spezifische Unternehmensziele im Recruiting?*

Strategische Ziele wie Diversität und Altersstruktur der Belegschaft

Langfristig die Quality-of-Hire maximieren

Time-to-Hire verkürzen

keine spezifischen Ziele

Was hindert Sie Ihrer ehrlichen Meinung nach daran, dieses Ziel aus eigener Kraft zu erreichen?

Fehlende Kenntnisse über Positionen und Bewerber

Zeitliche und personelle Kapazitäten der HR-Abteilung

Keine Methodenvielfalt im Recruting

Wir erreichen nicht die gewünschte Zielgruppe

Wie lang ist ihre aktuelle Time-to-hire?*

< 30 Tage

30 - 90 Tage

> 90 Tage

Rein hypothetisch gesprochen: Wenn wir Ihnen helfen könnten, Ihr Recruiting-Ziele zu erreichen, wären Sie in der Lage, mindestens 20 - 90k pro Jahr zu zahlen?*

Ja

Nein

Welche ist der Name Ihrer Ogranisation?*

14. Wie lautet Ihr Name?*

Wie lautet Ihre Positionsbezeichnung?*

Wie lautet Ihre E-Mail-Adresse?*

Dürfen wir Sie per Telefon kontaktieren? (wenn ja, bitte Nummer angeben)

Email

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