INTERNE PERSONALBESCHAFFUNG

Heutzutage gibt es viele verschiedene Möglichkeiten der Personalbeschaffung. Im Allgemeinen unterscheidet man zwischen der internen und der externen Personalbeschaffung. Im folgendem erläutern wir, wobei es bei der internen Personalbeschaffung geht.

Was bedeutet interne Personalbeschaffung?

Sucht man nach einer Definition von intern, so kommt man auf die Erkenntnis, dass intern so viel wie ‚nicht offiziell‘ oder ‚im engen Kreis‘ bedeutet. Übertragen auf die interne Personalbeschaffung bedeutet dies, dass eine Stelle von einem Mitarbeiter eingenommen wird, der bereits in der Firma tätig ist.

Interne Personalbeschaffung – die Vorteile:

Der größte Vorteil bei der internen Personalbeschaffung sind die Vorkenntnisse. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer kennen sich und wissen worauf sie sich einlassen. Zudem ist der Arbeitnehmer mit der Firma und seinen Kollegen vertraut und muss sich nicht in einer völlig neuen Unternehmenskultur zurechtfinden. Des Weiteren bietet ein Unternehmen durch die interne Personalbeschaffung die Möglichkeit im Betrieb aufzusteigen. Ein weiterer Punkt sind die geringen Kosten, da der Arbeitgeber nicht aktiv suchen muss.

Interne Personalbeschaffung – die Nachteile:

Durch die interne Suche ist die Auswahl an potentiellen Kandidaten begrenzt. Besonders bei kleinen Unternehmen führt dies nicht zwingend zum Erfolg, da nicht immer passende Kandidaten für eine Stelle innerhalb des Unternehmens verfügbar sind. Zudem kann es dazu führen, dass ein Konkurrenzkampf zwischen den Arbeitnehmern entsteht, der zu einem schlechten Arbeitsklima beiträgt. Letztendlich trifft am Ende noch ein weiteres Problem auf, denn oft muss die alte Stelle vom Mitarbeiter ebenso besetzt werden und so geht die Suche von vorne los.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die interne Personalbeschaffung viele Vorteile bietet – jedoch sollte man beachten, dass das Unternehmen so unter sich bleibt und kein frischer Wind zum Unternehmenswachstum beiträgt.

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