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Crowd Recruiting: Die besten Köpfe für Infrastruktur- und Immobilienunternehmen
Die Infrastruktur- und Immobilienbranche steht vor besonderen Herausforderungen: ein zunehmend dynamisches Marktumfeld, Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an Qualifikation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sowie ein verschärfter Wettbewerb um Talente. hrConnectum bietet als führende Crowd Recruiting Plattform die optimale Lösung, um diese Herausforderungen effizient und kostengünstig zu meistern.
Unsere Kunden vertrauen seit vielen Jahren auf unsere Lösung:
Wir finden regelmäßig erfolgreich Top-Bewerber für infrastrukturelle und immobilienspezifische Positionen, wie …
(Senior) Technical Manager (m/w/d)
Objektbuchhalter (m/w/d)
WEG-Verwalter (m/w/d)
(Senior) Property Manager (m/w/d)
Referent Immobilienwirtschaft für Prozesse & Reporting (m/w/d)
Objektbetreuer (m/w/d)
Bauingenieur (m/w/d)
Referent Energiemanagement (m/w/d)
Technischer Systemplaner TGA (m/w/d)
TGA-Planer (m/w/d)
Vermessungstechniker als Projektingenieur im Bereich Navigation Tunnelbau (m/w/d)
Mitarbeiter Nebenkostenabrechnung (m/w/d)
Projektleiter Stahlbau (m/w/d)
Projektleitung Verkehrsinfrastruktur (m/w/d)
… und viele mehr!
Vorteile für Infrastruktur- und Immobilienunternehmen
im Überblick.
Sie suchen passende Bewerber, aber der demographische Wandel, der Fachkräftemangel, Standortschwierigkeiten und hohe Recruitingkosten erschweren Ihnen die Suche?
hrConnectum versteht Ihre Position und die Aspekte, die Ihnen am wichtigsten sind.
- Höhere Qualität der Bewerber: Unsere Crowd besteht aus 500 spezialisierten Recruiting-Experten. Diese zeichnen sich durch nachweisliche Erfolge und Erfahrung in dieser Branche aus. Die gezielte Vorqualifizierung durch unsere Experten sorgen für eine optimierte Quality-of-Hire.
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Schnellere Besetzung: Unsere Experten haben langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von infrastrukturellen und immobilienspezifischen Fachkräften. Somit verkürzen wir die Time-to-Hire im Schnitt um 44 Tage.
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Bis zu 80 % Kostenersparnis: Unser Festpreismodell ist bis zu 80 % günstiger als klassische Headhunter. Sie können mehrere Bewerber einstellen – ohne Provisionen.
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Maximale Reichweite: Unsere Experten verfügen über persönliche Netzwerke im Infrastruktur- und Immobiliensektor sowie in Ihrer Region. Somit erreichen Sie Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind – auch für schwierig zu besetzende Positionen.
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Planbare Ergebnisse: Wir stellen Ihnen alle passenden Bewerber aus einer Suche vor – garantieren Ihnen eine Auswahl von mindestens drei qualifizierten Bewerbern pro Vakanz. Ob ein Bewerber passt, entscheiden Sie erst, nachdem Sie mit ihm gesprochen haben.