X
Skip to main content
Hit enter to search or ESC to close
Close Search
hrConnectum
Menu
  • Home
  • Über uns
  • Business units
    • Banken, Versicherer und Finanzdienstleister
    • Chemie und Pharma
    • Konsumgüter und Handel
    • Industrie
    • Infrastruktur und Immobilien
    • IT-Dienstleistungen und Software
  • Karriere
  • Blog
  • Impressum
  • Datenschutz
  • DE
    • EN

Bleiben Sie auf dem Laufenden.

Fachlich wertvolle Informationen über aktuelle Entwicklung, Tricks und Trends aus dem Bereich Recruiting erhalten Sie einmal pro Monat in unserem Recruiting-Tipp. Jetzt abonnieren und up-to-date bleiben!

Recruiting-Tipp erhalten

Home

  • Erfolgsversprechen
  • Arbeitsweise
  • Presse
  • FAQ
  • Recruiting-Fachbuch

Karriere

  • Arbeiten bei hrConnectum
  • Standorte
  • Vakanzen

Über uns

  • Vision
  • Arbeitsweise
  • 4 easy Steps to Success
  • Das Erstgespräch
  • Eskalationsmodell
  • Team
  • Blog
  • Kontakt
  • Datenschutz
  • Impressum
MailLog-in
Close Menu
  • Home
  • Über uns
  • Business units
    • Banken, Versicherer und Finanzdienstleister
    • Chemie und Pharma
    • Konsumgüter und Handel
    • Industrie
    • Infrastruktur und Immobilien
    • IT-Dienstleistungen und Software
  • Karriere
  • Blog
  • Impressum
  • Datenschutz
  • DE
    • EN
Jetzt vorbestellen

Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und Versandadresse an. Vielen Dank.

„*“ zeigt erforderliche Felder an

Name*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Recruiting Checkliste

Wann können wir Ihr Recruiting-Problem lösen?
Machen Sie den Check, ob hrConnectum Ihnen weiterhelfen kann.

„*“ zeigt erforderliche Felder an

1
2
3
4
5
Sind Sie Mitarbeiter einer HR-Abteilung oder gehören Sie einer Fachabteilung an?*
Wie viele Mitarbeiter gibt es in Ihrer Organisation?*
Wie viel % der Belegschaft sind gewerblich?*
Wie viele Positionen sind in Ihrer Organisation pro Jahr vakant?*
Wie lang ist Ihre Time-to-Hire?*
Welche Positionen bekommen Sie in der Regel nicht eigenständig besetzt?*
Arbeiten Sie mit externen Personaldienstleistern und/ oder Personalberatungen zusammen?*
Entscheiden Sie, ob Recruiting-Dienstleister beauftragt werden?*
Von welchen Faktoren ist diese Entscheidung abhängig?*
Welche Kanäle nutzen Sie im Recruiting?*
Wie hoch ist Ihr Recruiting-Budget pro Jahr?*
Wieviel Budget sind Sie bereit für die Besetzung einer Vakanz auszugeben?*
Welche Recruiting-Ziele verfolgen Sie in den nächsten 6-12 Monaten?*
Verfolgen Sie spezifische Unternehmensziele im Recruiting?*
Was hindert Sie daran, diese Unternehmensziele aus eigener Kraft zu erreichen?
Sind Sie bereit, einen ergebnisorientierten externen Dienstleister in die gesamte Recruiting-Strategie der Organisation einzubinden?
14. Wie lautet Ihr Name?*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.

Kontakt aufnehmen

Sie suchen für Ihr Unternehmen neue Spezialisten oder Führungskräfte? Wir freuen uns darauf, mit Ihnen gemeinsam individuelle Lösungen zu erarbeiten.

„*“ zeigt erforderliche Felder an

* Pflichtfeld
Einwilligung*
Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht verändert werden.