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Hier finden Sie die zwei Tools, über die wir im Podcast gesprochen haben: den Recruiting-Optimizer und die kostenfreie Bewerbermarktanalyse.

Der Recruiting-Optimizer

Finden Sie heraus, warum sich auf Ihre Stelle niemand (oder nur die falschen Kandidaten) bewerben.

Der Recruiting-Optimizer ist ein KI-gestütztes Tool, das Ihre Stelle analysiert und Ihnen konkrete Verbesserungsvorschläge gibt.

👉 Ideal, wenn Sie aktuell merken:

  • Die Bewerbungen bleiben aus
  • Es melden sich nur unpassende Kandidaten
  • Ihre Stelle wirkt nicht überzeugend oder nicht sichtbar genug

Was passiert im Optimizer?

Sie beschreiben kurz Ihre Stelle und der Optimizer hilft Ihnen dabei:

✔ typische Fehler in Stellenanzeigen zu erkennen
✔ Anforderungen realistischer zu formulieren
✔ Ihre Position für Kandidaten attraktiver zu machen
✔ die Sichtbarkeit Ihrer Stelle zu verbessern

⏱ Dauer: ca. 3–5 Minuten

Hier gelangen Sie direkt zum Recruiting-Optimizer:

Recruiting-Optimizer nutzen

Die Bewerbermarktanalyse

Finden Sie heraus, ob Ihre Stelle realistisch zu besetzen ist und was dafür passieren muss.

Viele Unternehmen wissen nicht:

  • Wie groß der Kandidatenmarkt wirklich ist
  • Wo passende Kandidat:innen aktuell arbeiten
  • Welche Faktoren entscheiden, ob sich jemand bewirbt

Genau das klären wir in einer individuellen Bewerbermarktanalyse.

Was wir uns gemeinsam anschauen

In der Analyse betrachten wir Ihre konkrete Position und beantworten u. a. folgende Fragen:

✔ Wie viele passende Kandidat:innen gibt es überhaupt?
✔ Bei welchen Arbeitgebern arbeiten diese aktuell?
✔ Welche Skills sind im Markt wie stark vorhanden?
✔ Welche Arbeitgeber überzeugen Kandidaten besonders?
✔ Welche Wertversprechen wirklich ziehen

Am Ende wissen Sie

Nach der Analyse können Sie klar einschätzen:

✔ ob Ihre Stelle so überhaupt besetzbar ist
✔ wie groß der reale Kandidatenmarkt ist
✔ welche Anpassungen Ihre Besetzungschancen erhöhen
✔ welche Recruitingstrategie sinnvoll ist

Ideal für Unternehmen, die gerade merken

  • Die Stelle bleibt lange unbesetzt
  • Es kommen zu wenige Bewerbungen
  • Sie fragen sich:
    „Liegt es an uns – oder gibt es einfach keine Kandidaten?“

Ablauf

1️⃣ Kurzer Austausch zu Ihrer offenen Position
2️⃣ Analyse des relevanten Kandidatenmarktes
3️⃣ Konkrete Einschätzung und Handlungsempfehlungen

⏱ Dauer: ca. 20–30 Minuten

Und hier gelangen Sie direkt zur kostenfreien Bewerbermarktanalyse:

Termin buchen

Wer hinter der Analyse steht

Die Bewerbermarktanalyse führe ich persönlich mit Ihnen durch.

Ich bin Sophia Röpke, Gründerin von hrConnectum, und unterstütze Unternehmen seit vielen Jahren dabei, schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen.

In der Analyse schauen wir uns Ihre konkrete Situation an. Ehrlich, datenbasiert und mit klaren Handlungsempfehlungen.

Über 1500 erfolgreiche Partnerschaften.

Vorteile von Crowd Recruiting
im Überblick.

Sie suchen passende Bewerber, aber der demographische Wandel, der Fachkräftemangel, Standortschwierigkeiten und hohe Recruitingkosten erschweren Ihnen die Suche?
hrConnectum versteht Ihre Position und die Aspekte, die Ihnen am wichtigsten sind.

  • Höhere Qualität der Bewerber: Unsere Crowd besteht aus 500 spezialisierten Recruiting-Experten. Diese zeichnen sich durch nachweisliche Erfolge und Erfahrung in dieser Branche aus. Die gezielte Vorqualifizierung durch unsere Experten sorgen für eine optimierte Quality-of-Hire.

  • Schnellere Besetzung: Unsere Experten haben langjährige Erfahrung. Somit verkürzen wir die Time-to-Hire im Schnitt um 44 Tage.

  • Bis zu 80 % Kostenersparnis: Unser Festpreismodell ist bis zu 80 % günstiger als klassische Headhunter. Sie können mehrere Bewerber einstellen – ohne Provisionen.

  • Maximale Reichweite: Unsere Experten verfügen über persönliche Netzwerke im Bankensektor sowie in Ihrer Region. Somit erreichen Sie Kandidaten, die über klassische Kanäle nicht erreichbar sind – auch für schwierig zu besetzende Positionen.

  • Planbare Ergebnisse: Wir stellen Ihnen alle passenden Bewerber aus einer Suche vor – garantieren Ihnen eine Auswahl von mindestens drei qualifizierten Bewerbern pro Vakanz. Ob ein Bewerber passt, entscheiden Sie erst, nachdem Sie mit ihm gesprochen haben.

UNSERE KUNDEN KÖNNEN DANK HRCONNECTUM SCHNELLER, KOSTENGÜNSTIGER UND MIT GERINGEREM AUFWAND BESETZEN

HUNDERTE ERFOLGREICHE PROJEKTE – ANDREAS KUHLMANN, LEITER HR SPECIAL SOURCING BEI EVONIK INDUSTRIES

In mehr als 120 Projekten konnte Evonik Industries in der Zusammenarbeit mit hrConnectum hochspezialisierte Positionen besetzen. Andreas Kuhlmann, Leiter der Abteilung HR Special Sourcing, erklärt, warum hrConnectum inzwischen fest zum Recruiting-Prozess bei Evonik gehört. Außerdem erläutert er das „Eskalationsmodell“ als Grundgerüst der Zusammenarbeit zwischen Evonik Industries und hrConnectum und welche Vorteile daraus für Evonik Industries entstehen.

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