BEWERBER FINDEN
Die passenden Mitarbeiter zu finden, scheint für viele Unternehmen eine komplizierte und zeitaufwendige Aufgabe. Doch durch passende Methoden und eine gute Vorbereitung ist auch diese Hürde zu meistern. Wir zeigen dir, wie du Bewerber finden kannst.
Vorbereitung
Bevor man aktiv mit dem Bewerbungsprozess beginnt, sollte man zunächst ein genaues Kandidatenprofil erstellen und festlegen, was für ein Kandidat gesucht wird.
Verschiedene Methoden zur Bewerbersuche
Stellenanzeige
Sowohl im Print- als auch im Webbereich können Stellenanzeigen leicht platziert werden.
Es gibt mittlerweile viele kostenlose Portale, auf denen man Stellenanzeigen veröffentlichen kann. Hierbei ist das Problem jedoch, dass Inserate in der Masse untergehen und man so eine möglichst außergewöhnliche und herausstechende Stellenanzeige schalten muss um erfolgreich zu sein.
Arbeitsagentur
Auch die Agentur für Arbeit bietet die Möglichkeit, Bewerber zu finden. Sie übernimmt Vermittlungs- und Beratungsleistungen.
Mundpropaganda
Eine weitere Methode zur Bewerberfindung ist die Mundpropaganda. Der Vorteil davon ist, dass man bei privaten Kontakten bereits einen ersten Eindruck des Bewerbers gewinnen konnte oder eine Empfehlung von einem Mitarbeiter erhält. Diese Methode ist aber teilweise unzuverlässig, da man sich nicht zwingend darauf verlassen kann, dass ein passender Bewerber gefunden wird.
HR Abteilung
Die HR Abteilung ist dafür zuständig, die richtigen Bewerber zu finden und zu rekrutieren.
Viele Teams sind meist unterbesetzt und verfügen oft nicht über die nötigen Mittel zur optimalen Ausschöpfung.
Active Sourcing
Beim Active Sourcing werden Bewerber gezielt gesucht, um den optimalen Mitarbeiter zu finden und so den Unternehmenserfolg dauerhaft zu sichern. Dabei werden im Gegensatz zum klassischen Bewerbermarkt, aktive Rekrutierungsmethoden verwendet. Diese sind sehr zeitintensiv und anspruchsvoll, jedoch durchaus erfolgreich.
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