Beantworte diese Fragen und dein Recruiting läuft wieder von selbst
So stichst du mit Inbound Recruiting aus der Masse hervor und ziehst endlich wieder Top-Talente ganz von alleine an
Die Herausforderungen am Bewerbermarkt führen zu vielen Versuchen, Dinge anders oder gar neu zu machen. Die meisten sogenannten Lösungen davon sind jedoch weiterhin äußerst kurzfristig angesetzt und lösen allerhöchstens temporäre Probleme.
Wenn wir allen seriösen Prognosen zur demographischen und technologischen Entwicklung Glauben schenken, wird die Knappheit am Bewerbermarkt bis 2030 eher zu- als abnehmen.
Es ist also höchste Zeit, sich strategisch im Recruiting so aufzustellen, dass nachhaltige Beziehungen zu den Schlüsselressourcen moderner Unternehmen, den Top-Spezialisten, möglich werden. Im Personalbereich wissen wir, dass Zeit die knappste aller Ressourcen ist, somit darf die Lösung nicht der Aufwand in eine intensive Beziehungspflege sein.
Mit gut gemachtem Inbound Recruiting kannst du genau das erreichen – und das fast vollständig automatisiert. Um erfolgreich im Inbound Recruiting voranzukommen, stelle dir diese 5 wichtigen Fragen:
- Wie erhältst du die Aufmerksamkeit von eurer Zielgruppe?
- Wie ziehst du Top-Spezialisten in das Unternehmensnetzwerk?
- Wie baust du die Karriereseite auf, sodass du dauerhaft Kontaktdetails für deine wesentlichen Bewerberzielgruppen erhältst?
- Wie bespielst du jeden einzelnen automatisiert und trotzdem so individuell, dass ihr zueinander eine nachhaltige Beziehung aufbaut?
- Wie stellst Du die Recruiting Maschine an und wieder ab, wenn du eine konkrete offene Stelle zu besetzen hast?
Du möchtest auch mehr Bewerber durch Active Sourcing erhalten? Mach den ersten Schritt und vereinbare dein persönliches Expertengespräch.
