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Sind Sie Mitarbeiter einer HR-Abteilung oder gehören Sie einer Fachabteilung an?*

HR

Fachabteilung

Wie viele Mitarbeiter gibt es in Ihrer Organisation?*

< 100

< 500

500-1.000

> 1.000

Wie viel % der Belegschaft sind gewerblich?*

< 30%

< 50%

> 70%

Wie viele Positionen sind in Ihrer Organisation pro Jahr vakant?*

< 50

50-100

> 100

Wie lang ist Ihre Time-to-Hire?*

< 30 Tage

30 - 90 Tage

90 - 120 Tage

120 Tage

Ich weiß es nicht

Welche Positionen bekommen Sie in der Regel nicht eigenständig besetzt?*

Gewerbliche Positionen (Handwerk, Industrie, Logistik, Baugewerbe, etc.)

High-Skilled Positionen (kaufmännische Positionen, Ingenieurwesen, IT, SAP, Sales, etc.)

Beide

Arbeiten Sie mit externen Personaldienstleistern und/ oder Personalberatungen zusammen?*

Ja

Nein

Entscheiden Sie, ob Recruiting-Dienstleister beauftragt werden?*

Ich bin der Entscheidungsträger

Ich bin nicht der Entscheidungsträger

Von welchen Faktoren ist diese Entscheidung abhängig?*

Spezialisierung in der jeweiligen Branche/ Referenzen

Preis/Leistungsumfang

Ergebnis

Garantie

Welche Kanäle nutzen Sie im Recruiting?*

Stellenanzeigen in Jobportalen, auf Social Media und in beruflichen Netzwerken

Stellenanzeige auf der eigenen Karriereseite und internes Recruiting

Direktansprache und Active Sourcing über externe Dienstleister

Interne Direktansprache und internes Active Sourcing

Stellenanzeigen in Print Medien

Employer Branding

Wie hoch ist Ihr Recruiting-Budget pro Jahr?*

0 - 50.000 €

50.000 € - 150.000 €

150.000 € - 350.000 €

> 350.000 €

Wieviel Budget sind Sie bereit für die Besetzung einer Vakanz auszugeben?*

0 - 3.000 €

3.000 € - 6.000 €

6.000 € - 15.000 €

> 15.000 €

Welche Recruiting-Ziele verfolgen Sie in den nächsten 6-12 Monaten?*

Positionen möglichst schnell besetzen

Positionen mit den qualitativ besten Bewerbern besetzen

Möglichst viele offene Positionen besetzen

Verfolgen Sie spezifische Unternehmensziele im Recruiting?*

Strategische Ziele wie Diversität und Altersstruktur der Belegschaft

Quality-of-Hire maximieren

Time-to-Hire verkürzen

Keine spezifischen Ziele

Andere Ziele

Was hindert Sie daran, diese Unternehmensziele aus eigener Kraft zu erreichen?

Fehlende Kenntnisse über Positionen und die Bewerber-Zielgruppe

Zeitliche und personelle Kapazitäten im Recruiting

Keine Methodenvielfalt im Recruiting

Fehlender Zugang zur gewünschten Zielgruppe

Sind Sie bereit, einen ergebnisorientierten externen Dienstleister in die gesamte Recruiting-Strategie der Organisation einzubinden?

Ja

Nein

Zu welcher Organisation/Unternehmen gehören Sie?*

14. Wie lautet Ihr Name?*

Vorname Nachname

Wie lautet Ihre Positionsbezeichnung?*

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Keine spezifischen Ziele

Andere Ziele

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Zeitliche und personelle Kapazitäten im Recruiting

Keine Methodenvielfalt im Recruiting

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