Die Caring-Company
Traditionell, alt, langweilig und gerade deshalb erfolgreich?
Wie lange sind deine Mitarbeiter schon mit an Bord? Wie lange steuerst du schon mit deinen Mitarbeitern in diese Richtung, in die dein Unternehmen aufbricht?
Deine Mitarbeiter kennen alles: die Strukturen und Prozesse, mögliche Herausforderungen und Hindernisse – ob sie von außen oder innen einwirken – und sie kennen sich vor allem untereinander, die Aufgaben, Stärken und auch die Schwächen.
Was ist eine Caring-Company?
Die „Caring-Company“ setzt auf eine langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter. Unternehmen, die das Prinzip der Caring-Company verfolgen, arbeiten mit einem hohen Anteil an festangestellten Mitarbeitern. Sie wollen diese für einen langen Zeitraum bei sich im Unternehmen behalten und binden.
Mitarbeiter einer Caring-Company sind also erfahrene und treue Steuermänner. Sie schaffen es, dein Unternehmen in Richtung Unternehmensvision zu steuern.
Wer sind diese Mitarbeiter und besonders diese Bewerber?
Menschen, die einer Caring-Company zugehören sind traditionelle Bewahrer. Sie lieben eine sorgfältige Arbeitsweise und Ordnung und sehnen sich außerdem nach Stabilität und nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Welche Unternehmen sind eine Caring-Company?
Sind es traditionelle Unternehmen? Alte Unternehmen? Langweilige Unternehmen?
Doch vor allem: was macht diese Unternehmen so erfolgreich?
Es sind nun mal die Mitarbeiter, die loyalen Mitarbeiter.
Sie sind dem Unternehmen treu und machen sich vom Herzen aus Gedanken über das Wohl des Unternehmens und wie sie dieses noch weiter nach vorne bringen können. Sie sind sozusagen tiefenloyal und wohl die wertvollsten Mitarbeiter, die sich ein Unternehmen nur wünschen kann.
Doch von nichts kommt nichts.
Das Prinzip der Caring-Company und der Unternehmens- sowie Mitarbeiterführung ist, dass man sich um die Mitarbeiter kümmert. Es ist ein geben und nehmen. Die Beziehung der Mitarbeiter zum Unternehmen wird mit allen Mitteln gepflegt.
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