RECRUITMENT MARKETING
Recruitment Marketing dient dazu, eine eigenständige Arbeitgebermarke zu erschaffen, die Bekanntheit zu steigern und die Karrierechancen vorzustellen.
Welche Maßnahmen des Recruitment Marketings gibt es?
Landing Page
Eine Möglichkeit im Recruitment Marketing ist das Erstellen von Landing Pages. Dies sind One-Page Webseiten, auf die man durch eine Weiterleitung gelangt. Wenn ein potentieller Kunde auf eine Anzeige oder auf einen Eintrag von einer Suchmaschine klickt, so gelangt er auf diese Seite. Diese Seite ist individuell optimiert und ermöglicht eine Interaktionsmöglichkeit, um Kontakt aufzunehmen.
Karriereseite
Eine Karriereseite dient dazu, einen potentiellen Bewerber das Unternehmen näher zu bringen. Sie beinhaltet Karriereanzeigen, Informationen über das Unternehmen und vermittelt ihre Werte und ihr Konzept. Wichtig hierbei ist es die Webseite stets auf dem neusten Stand zu halten und interessante Inhalte zu präsentieren.
Werbeanzeigen
Eine weitere Möglichkeit im Recruitment Marketing sind Werbeanzeigen. Sie dienen zur Bekanntmachung und zum Informieren. Dabei wird zwischen Banner, Pop Up, Layer Ads und Native Ads unterschieden.
E-Mail Marketing
E-Mail Marketing gehört zum Direktmarketing und verfolgt das Ziel den Kandidatenkontakt aufrechtzuhalten und weiter auszubauen. Eine Möglichkeit ist hier ein Newsletter. Es handelt sich hierbei um eine Informationssammlung, die an bestimmte Personengruppen regelmäßig verschickt werden. E-Mails sind nach der Karriereseite die erfolgreichste Form der Werbung, da die Zielgruppe schnell, regelmäßig und durchaus kostengünstig informiert wird.
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