MÖGLICHKEITEN DER PERSONALBESCHAFFUNG
Die Personalbeschaffung gehört zum Personalmanagement und verfolgt das Ziel, möglichst eine genaue Arbeitsbesetzung zu sichern. Es gibt sehr viele Möglichkeiten dies zu erreichen. In diesem Beitrag erfährst du mehr dazu.
Innenbetriebliche Stellenausschreibung
Eine der am meist genutzten Möglichkeiten der Personalbeschaffung sind interne Stellenausschreibungen. Der Vorteil hierbei ist die Kostenminderung. Zudem gibt es bereits einen Bezug zum Unternehmen und es werden Aufstiegsunternehmen innerhalb der Firma geboten. Problematisch ist hier jedoch, dass nur eine geringe Auswahl an Kandidaten möglich ist und es durch den Konkurrenzkampf zu Stillstand kommen kann. Zudem sind nicht immer passende Kandidaten dabei, weshalb sich die Suche durchaus in die Länge ziehen kann.
Initiativbewerbungen
Eine sehr einfache Methode sind Initiativbewerbungen. Hierfür muss zunächst eine Unternehmensseite vorhanden sein, welche die Möglichkeit gibt, sich initiativ zu bewerben. Bedenklich ist hierbei jedoch, dass man sich auf Initiativbewerbungen oft nicht verlassen kann.
Stellenausschreibung
Sehr gängig sind Stellenausschreibungen sowohl im Print als auch im Webbereich. Sie können viele Menschen erreichen, jedoch gibt es dort auch eine Überflutung von Inseraten. Dementsprechend muss eine kreative und gute Stellenausschreibung erstellt werden, um aus der Masse herauszustechen.
Active Sourcing
Active Sourcing ist eine moderne Methode um aktiv Bewerber zu suchen. Dabei werden potentielle Kandidaten direkt angesprochen. Diese Methode ist durchaus zeitaufwendig und erfordert ein Investitionsbudget, jedoch sehr erfolgreich, da ein persönlicher Kontakt entsteht.
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