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Ist Direktansprache für meine Position geeignet?

So gewinnen Sie high-skilled Profile

Ein auf das Berufsbild Ihrer offenen Position spezialisierter Sourcer übernimmt die Direktansprache. Durch die hrConnectum-Bewerbermarkt-Technologie sparen Sie dabei bis zu 80% Recruitingkosten.

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Management, Legal, HR & Service
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PROFITIEREN AUCH SIE...

...& erhalten Sie Zugang zu Bewerbern, ​zu denen Sie sonst keinen Zugang hätten​

SPEZIALISIERTE EXPERTEN

hrConnectum arbeitet nur mit Sourcem, die eine überdurchschnittliche Besetzungsquote und mehrjährige Erfahrung mit der von Ihnen ausgeschriebenen Position mitbringen.

KEIN ONE-SIZE-FITS-ALL

Durch unser KI-basiertes Bewerbermarktmodell mit Daten zu mehr als 750.000 Unternehmen sind wir absoluter Technologieführer im Active Sourcing. So erkennen wir sofort, für welche Kandidaten Ihre Stelle attraktiv ist.

COST-PER-HIRE

Mit uns erzielen Sie einen niedrigen Cost-per-Hire und umgehen Headhunter Provisionen Sie bezahlen uns ergebnisorientiert für eine Auswahl an passenden Bewerbem.

Umgehen Sie Headhunter-Provisionen durch den direkten Zugang zu erfolgserprobten Sourcern

Jahresgehalt der Stelle
Anzahl der Stellen
Durch hrConnectum eingesparte Provision

So funktioniert's

Sie kommen garantiert an eine Auswahl an passenden Bewerbern

Sie können unsere spezialisierten Sourcer flexibel in Ihren Recruiting-Prozess einplanen. Wir liefern Ihnen eine Auswahl an Kandidaten, die Sie sofort ins Vorstellungsgespräch einladen können. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.

KAUM ODER DIE FALSCHEN BEWERBUNGEN?
Auf Ihre offene Stelle kamen bisher keine passenden Bewerbungen oder Sie wissen bereits, dass Sie nur mit Direktansprache weiterkommen? Dann zeigen wir Ihnen anhand einer Bewerbermarktanalyse, wie Sie erfolgreich besetzen können!
GEMEINSAM DAS WERTANGEBOT HERAUSARBEITEN
Sie teilen uns mit, was Ihnen an einem Bewerber besonders wichtig ist. Wir analysieren mit unserer Bewerbermarkt-Technologie, was Ihre Stelle bei Bewerbern attraktiv macht. Zusammen legen wir uns auf die von Ihnen geforderten Kriterien fest, die ein einstellbarer Bewerber mitbringen muss.
SPEZIALISTEN SICHERN IHREN PROJEKTERFOLG
Jedes Projekt wird von einem spezialisierten Sourcer umgesetzt, der mehrjährige positionsspezifische Erfahrung in der Direktansprache aufweist. Ihr persönlicher Projektmanager steht Ihnen zudem jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und sichert den Projekterfolg.
UMFASSENDE LEISTUNGEN FÜR IHRE EINSTELLUNGSENTSCHEIDUNG
Wir übernehmen alle Tätigkeiten von der Vorqualifikation bis hin zum Einholen der Bewerbungsunterlagen. Neben Lebenslauf und Zeugnissen erhalten Sie wertvolle Informationen zu Gehaltsvorstellungen, Wechselgrund und einer Einschätzung zum Bewerberprofil.
LADEN SIE IHRE BEWERBER DIREKT EIN
Wir gewinnen einstellbare Bewerber für Sie. Sie erhalten eine Auswahl an mindestens 3 bis 6 passenden und interessierten Bewerbern, die Sie direkt ins Vorstellungsgespräch einladen können.
GEMEINSAM MIT IHREM NEUEN MITARBEITER ZIELE VERWIRKLICHEN
Sie entscheiden sich für den Bewerber, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Auch wenn Sie aus der Auswahl einen weiteren Bewerber einstellen möchten, fallen für Sie keine weiteren Kosten an.

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Kostenlose Bewerbermarktanalyse

Starten Sie Ihre Stellenbesetzung mit einer kostenlosen Bewerbermarktanalyse!

Im Rahmen eines 30-minütigen Telefonats erhalten Sie kostenlos exklusive Informationen zu einer konkreten Stelle wie die durchschnittliche Verweildauer in dieser Position, Demographie oder gefragte Arbeitgeberwertversprechen basierend
auf einem KI-getriebenen Datenmodell.

Um Ihnen Zugang zu wirklich allen potenziellen Kandidaten zu verschaffen, haben
wir ein wissenschaftliches Big-Data Modell für den Bewerbermarkt in der DACH-Region entwickelt.

Hierfür analysieren wir Daten von mehr als 750.000 Unternehmen bezüglich Fluktuation, Vergütung, Aufstiegsmöglichkeiten, etc. und können anhand verschiedener Indikatoren die Wechselwilligkeit der Kandidaten einschätzen.

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Häufig gestellte Fragen

Im Folgenden beantworten wir einige der am häufigsten gestellten Fragen:

  1. Active Sourcing als Teil der Personalbeschaffung bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten. Dabei gehen spezialisierte Sourcer direkt auf mögliche Interessenten zu, um sie auf eine Stelle aufmerksam zu machen. Die individualisierte Direktansprache erfolgt auf Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn oder ResearchGate. Im Zuge einer aktiv gestalteten Personalbeschaffung, erfolgt die Besetzung von offenen Positionen in der Regel schneller als auf klassischem Wege, vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen wie Softwareentwicklern und Ingenieuren. Dank der reduzierten “Time-to-hire” kann zudem flexibler auf bevorstehende personelle Engpässe reagiert, sowie die Zahl an Fehlbesetzungen reduziert werden.
  2. Unsere eingesetzten Sourcer zeichnen sich durch eine hohe Besetzungsquote und eine langjährige Berufserfahrung aus und verstehen so die spezifischen Anforderungen Ihrer vakanten Stelle. Zudem bieten wir ein sehr flexibles Zahlungsmodell an, mit dem Sie hohe Provisionen umgehen können.
  3. Gerade bei stark nachgefragten Positionen wie Softwareentwicklern, Ingenieuren oder im Management stoßen klassische Personaldienstleister wie Personalvermittler und Headhunter an ihre Grenzen. Durch die weitreichende Erfahrung unserer Sourcer können wir auf branchenspezifischen Ansprechportalen trotz der hohen Nachfrage passende Kandidaten identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern.
  4. Wir senden Ihnen eine Auswahl an mindestens 3 bis 6 passenden und interessierten Kandidaten zu, so dass Sie sich für den perfekten Kandidaten entscheiden können. Falls Ihnen ein weitergeleitetes Profil jedoch nicht zusagen sollte, werden unsere Sourcer Ihnen natürlich kostenfrei ein weiteres Kandidatenprofil zur Verfügung stellen.
  5. Wenn Sie sich nach Durchführung der Vorstellungsgespräche noch nicht auf einen Kandidaten festlegen konnten, stellen Sie einfach nach Belieben und Bedarf auch mehrere Kandidaten ohne Aufpreis ein.
  6. Im Rahmen eines Briefings definieren Sie alle Must-Have-Kriterien des Kandidaten. Daraufhin beginnen unsere Sourcer mit der Kandidatenansprache. Innerhalb von zwei bis drei Wochen senden wir Ihnen die ersten Kandidatenprofile zu. Dabei handelt es sich um, gemäß der gemeinsam definierten Kriterien, passende und an Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen interessierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.