Specialists for Specialists

Active Sourcing als Teil der Personalbeschaffung bezeichnet die Direktansprache passender Kandidaten. Der Ansatz von hrConnectum geht über das klassische Active Sourcing weit hinaus und ist in der Lage, innovative Personalmarketing-Maßnahmen flexibel zu kombinieren, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Dabei gehen spezialisierte Sourcer direkt auf mögliche Interessenten zu, um sie auf eine Stelle aufmerksam zu machen. Die individualisierte Direktansprache erfolgt auf Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn oder ResearchGate. Im Zuge einer aktiv gestalteten Personalbeschaffung, erfolgt die Besetzung von offenen Positionen in der Regel schneller als auf klassischem Wege, vor allem bei schwer zu besetzenden Stellen wie Softwareentwicklern und Ingenieuren. Dank der reduzierten “Time-to-hire” kann zudem flexibler auf bevorstehende personelle Engpässe reagiert, sowie die Zahl an Fehlbesetzungen reduziert werden.

Unsere eingesetzten Sourcer zeichnen sich durch eine hohe Besetzungsquote und eine langjährige Berufserfahrung aus und verstehen so die spezifischen Anforderungen Ihrer vakanten Stelle. Zudem bieten wir ein sehr flexibles Zahlungsmodell an, mit dem Sie hohe Provisionen umgehen können.

Gerade bei stark nachgefragten Positionen wie Softwareentwicklern, Ingenieuren oder im Management stoßen klassische Personaldienstleister wie Personalvermittler und Headhunter an ihre Grenzen. Durch die weitreichende Erfahrung unserer Sourcer können wir auf branchenspezifischen Ansprechportalen trotz der hohen Nachfrage passende Kandidaten identifizieren und für Ihr Unternehmen begeistern.

Wir senden Ihnen eine Auswahl an mindestens 3 passenden und interessierten Bewerbern zu, so dass Sie sich für den perfekten Kandidaten entscheiden können. Falls Ihnen ein weitergeleitetes Profil jedoch nicht zusagen sollte, werden unsere Sourcer Ihnen natürlich kostenfrei ein weiteres Kandidatenprofil zur Verfügung stellen.

Wenn Sie sich nach Durchführung der Vorstellungsgespräche noch nicht auf einen Kandidaten festlegen konnten, stellen Sie einfach nach Belieben und Bedarf auch mehrere Kandidaten ohne Aufpreis ein.

Im Rahmen eines Briefings definieren Sie alle Must-Have-Kriterien des Kandidaten. Daraufhin beginnen unsere Sourcer mit der Kandidatenansprache. Gewöhnlich senden wir Ihnen nach spätestens drei Wochen, den ersten passenden Bewerber zu. Die Dauer bis zum ersten passenden Bewerber ist natürlich von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig. Bei den von uns vorgestellten Bewerbern, handelt es sich um gemäß der gemeinsam definierten Kriterien, passende und an Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen interessierte Bewerber, die Sie direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen können.