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Sind Sie HR-Mitarbeiter oder gehören Sie einer Fachabteilung an?*
Sind Sie die Person, die den Auslöser betätigt, oder gibt es andere Entscheidungsträger, die zustimmen müssen, wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen?*
Wie viele Mitarbeitende gibt es in Ihrer Organisation?*
Welche Stellenausschreibungen bekommen Sie typischerweise nicht besetzt?*
Grob geschätzt, wie viel % der Belegschaft sind "Blue Collar" bzw. Gewerbliche Positionen?*
Wie viele Stellenausschreibungen haben Sie ungefähr im Jahr?*
Wie finden Sie aktuell Bewerber:innen?*
Arbeiten Sie bereits mit externen Recruiting- oder Personaldienstleistern zusammen?*
Was ist Ihre oberste Priorität im Recruiting für die nächsten 6-12 Monate?*
Haben Sie spezifische Unternehmensziele im Recruiting?*
Was hindert Sie Ihrer ehrlichen Meinung nach daran, dieses Ziel aus eigener Kraft zu erreichen?
Wie lang ist ihre aktuelle Time-to-hire?*
Rein hypothetisch gesprochen: Wenn wir Ihnen helfen könnten, Ihr Recruiting-Ziele zu erreichen, wären Sie in der Lage, mindestens 20 - 90k pro Jahr zu zahlen?*
14. Wie lautet Ihr Name?*
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