Fallbeispiele

Mehrere offene Positionen 

bei einem E-Learning Anbieter besetzt

Anforderungen: Für das Unternehmenswachstum müssen 3 Positionen schnellstmöglich besetzt werden

Herausforderung

Standort • Wettbewerbsintensive Berufsbilder

Lösung

3 Recruiting Kampagnen

Ergebnisse

5 Einstellungen

2.160 € Cost-per-hire

6 Wochen Time-to-hire

Teamaufbau 

bei ERP-Systemanbieter

jetzt auch profitieren*

*mit Bewerbermarktanalyse zu aktueller Position

Herausforderung

Lösung

Ergebnisse

Anforderung: Aufbau von zwei Standorten mit Projektleitern und Softwareentwicklern

Unbekanntheit • Wettbewerbsintensive Berufsbilder

Pipelines • Kandidatenpool 

Eine Einstellung pro Monat

Personen im Pool für kommende Projekte

jetzt auch profitieren*

*mit Bewerbermarktanalyse zu aktueller Position

Zeitnahe Besetzung 

bei innovativer Schweizer Anwaltskanzlei

Anforderung: Eine über einen längeren Zeitraum offene Position ist aufgrund anstehender Kundenprojekte schnell zu besetzen. 

Herausforderung

Geschwindigkeit • mehrere Dienstleister waren bereits aktiv

Lösung

Ergebnisse

 Recruiting Kampagne

Eine Einstellung

3.600 CHF Cost-per-hire

3 Wochen Time-to-hire

jetzt auch profitieren*

*mit Bewerbermarktanalyse zu aktueller Position

Kontinuierliche Besetzung hochkomplexer Profile 

bei einem Industriedienstleister

Anwalt

IT-Projektleiter, Junior/Senior Java-Softwareentwickler

Database Architect, DevOps Engineer, IT-Consultant

Herausforderung

Lösung

Ergebnisse

Ingenieur der Verfahrenstechnik

Anforderung: Hochkomplexes Profil im Bereich chemischer Anlagenbau

Pipelines • Kandidatenpool

30 Bewerbungsgespräche

3 Einstellungen

Personen im Pool für kommende Projekte

Besetzung mehrere Vertriebspositionen durch externes

und internes Active Sourcing bei einer Versicherung  

Herausforderung

Lösung

Ergebnisse

Außendienstmitarbeiter

Anforderung: Es sind kontinuierlich abschlussstarke Vertriebspositionen zu besetzen. (Neukundenakquise)

Hohe Fluktuation • Reputation

Tandem Recruiting • Concruiter

Aufbau Recruiting Funnel

Bedarfsorientierter Zugang zu Bewerbern

Aktive Beziehungspflege

jetzt auch profitieren*

*mit Bewerbermarktanalyse zu aktueller Position

jetzt auch profitieren*

*mit Bewerbermarktanalyse zu aktueller Position

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Kundenprojekte in Überlassung • Hoher Grad an Spezialisierung

Mehrere offene Positionen 

bei einem E-Learning Anbieter besetzt

3.300 € Cost per month

Zeitnahe Besetzung 

bei innovativer Schweizer Anwaltskanzlei

Anwalt

Kontinuierliche Besetzung hochkomplexer Profile 

bei einem Industriedienstleister

Besetzung mehrere Vertriebspositionen durch externes und internes Active Sourcing bei einer Versicherung 

Außendienstmitarbeiter

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